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公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？
公司,劳动者,口头公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
【大凡田e洞察】观点：除了劳动者本人有过错被辞退外，公司口头辞退，想不给任何补偿，要维权，必须有找到证据，否则败诉。
一、口头辞退想不给补偿其背后就是逼劳动者就范“旷工”，然后被开除。
在实际的工作中，有一些公司是比较恶心的，面对劳动者不想给经济补偿，就出一些阴招、下三滥的招，也是比较常见的。
比如这里的用人单位口头辞退劳动者，就是知道劳动者听话会不来上班，那么不来上班就意味着劳动者旷工了，根据公司的制度旷工几天是可以辞退的，那么劳动者本人旷工有过错就不需要给补偿了，就顺其自然的把劳动者辞退了。
还有一种情况就是如果劳动者告到劳动监察大队，单位就说没有辞退，口头无凭，所以就正常地再上班了，这件事又恢复了平静。
劳动者一定要有自己的维权意识以及维权的基本法律知识，不管用人单位如何耍花招都是没有问题的，只要没有书面通知就正常上班就好了。
二、如果劳动者本身有过错被辞退的，公司是不用给任何经济补偿的，但也必须是走书面流程，否则依然是违法的。
根据劳动合同法有关条例，辞退有多种类型，其中有一种就是劳动者本人有过错，比如说严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给任何经济补偿，这是法律赋予公司的权利。
虽然法律赋予了公司的权利，但在法律中也明确规定，辞退劳动者需要通过工会并以书面形式操作，口头辞退也是没法了。
三、公司既然是恶意辞退，那劳动者维权也匹配“恶打法”。
既然公司有恶意的本质在先，那么劳动者也不用客气，就恶意的应对就好了。
比如说有的单位口头辞退劳动者，让劳动者不来上班，那劳动者知道自己的权益受到伤害，照常上班，那么用人单位会怎么应对呢？就是在门口不让劳动者进入公司，那么也没有考勤，还是旷工。
口头辞退劳动者还不让劳动者进公司的这种非常恶劣的做法，就需要劳动者以其人之道，还治其人之身，那么劳动者可以采取以下三种方式恶恶的治治公司。
1、当你到公司报到的时候，叫上当地的新闻媒体，让媒体一块到公司来报到上班。这样的话如果发生了这种不让进门的事情，媒体就会采访曝光，那么当然也不得不出面处理这个事。
2、同公司门卫发生一些语言上的冲突，并且把这个所有的语言冲突的环节进行录音，并以此作为证据向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入。有的劳动监察大队根本不管，或者有的劳动监察大队去了，最后也是草草了事，那么就可以向当地的12345市长热线投诉劳动监察大队不作为。
3、当被拦在门口不能进去的时候，给公司的主要领导打电话，比如说总经理、副总经理等，并口头说清楚事情的原委，希望领导能够处理，并且告知如果领导不处理的话，自己就向当地的劳动监察大队和新闻媒体报告。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我现在就是这样，特别难过伤心，我都做了8年了，今天去上班公司告诉我，没有我的岗位了，让我辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
如需维权可以联系八法维薪，下面将由八法维薪小编为您解答。
公司口头辞退员工，没有书面解除合同，不让进公司上班，打不了出勤卡。公司的这种行为，根据劳动合同法的有关规定，肯定是不符合有关规定的。
具体如何维护作为一个劳动者的合理合法权益，根据这种情况，给你提出以下几条建议：
１、按时上班
当公司口头通知你，你已经被公司辞退时，如果你觉得自己占理，觉得错误不在自己一方，觉得自己咽不下被公司无缘无故、强硬无理辞退的这口气。
那么，你采取的第一个对应方法，就是开始几天或一周，天天按时到公司去上班。
当你上班时，公司保安人员以你已经被公司辞退为由，不让你进入公司，而且你也不能打出勤卡。这个时候，没有必要与保安人员理论，因为这是他的职责所在。
这个时候，你只要留存好自己按时上班的录音、录像、照片即可，以备公司找你的过错、说你无故旷工时，有据可查；只要能够证明你每天是按时到公司上班、没有违反公司的劳动纪律就行。
２、学习法规
既然公司已经口头通知辞退你了，你也就不要再幻想还能回到公司上班了，已经没有这种可能性了。
在这期间，你需要准备的东西之一，就是认真细致地、反复重点地学习劳动合同法的有关条款。
要搞清楚，公司口头辞退你，到底是你个人的原因，还是公司的原因；到底是你占主要责任，还是公司占主要责任。
但是，不管怎么样，不管是哪一方面的原因，公司口头辞退你的这一做法，就是错误的，就是违法的。
如果是因为你自身的原因，造成公司辞退了你，建议你见好就收，好说好商量，没有必要过度纠缠。如果是公司的原因，就要逐条找出公司的错误之处，并形成文字，以备下一步使用。
３、联系领导
既然你已经被公司口头辞退了，公司没有给你书面的解除协议，并且你去上班时，进不了公司，打不了出勤卡。这个时候，你要做的是，直接找公司领导反映自己的诉求。
你上班进不了公司，也就见不到公司领导。但是，可以在公司门口守株待兔似的耐心等待。因为公司领导总要上班、下班和外出办事的。
这个时候，你就可以直接找公司领导反映你的合理诉求，要求公司领导合理解决你被口头辞退的问题。
如果公司领导不能及时答复和解决，你可以多次反复地拨打他的电话、连续不断地发送请求解决的诉求。如果公司领导及时给你解决了，也就至此为止。如果一直拖而不决，你可以继续不间断地到公司门口去，直接找领导或通过电话、短信反映。
４、收集证据
你在找领导没用，给领导打电话、发短信也没用的情况下，就要从你被口头辞退的时间起，开始着手准备到劳动部门投诉的有关资料。
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