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公司规定节日放假前请假的人，放假那几天不发工资，合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司规定节日放假前请假的人，放假那几天不发工资，合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这肯定不合法的，这是公司为了杜绝员工在放假之前请假，影响公司的生产进度及办公秩序，貌似不合理。但是站在公司的立场上来看问题也无可厚非，马上要放假了，公司也许为了生产订单抓紧赶货，如果部分员工为了提前请假能和假期连在一起出去旅游或探亲，势必会对公司生产运营造成影响。

大部分小公司未必按照劳动法来执行，遇到此情况还是依照公司制度要求，除非你不想再公司继续工作下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不合法的。一个员工为公司工作，为公司创造了利润，是对公司的贡献。每一个人都有特殊情况的时候，员工需要请假，作为员工的主管、经理，都应该批准，合理安排。那样的公司才有生机勃勃的资本，那就是拥有能为公司卖力奋斗的优秀员工。




回答于 2019-09-11 08:43:50

理论上讲是这样，但不知道当地情况。可以去当地人社局咨询。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的这个规定已经严重违反劳动法了。一个用工规范的公司不会犯这么低级的错误，要么老板是法盲，要么是故意而为。所以你大可以给公司的人力资源部提出自己的合理要求，捍卫自己的权利。若没有下文，你可以直接走法律程序了，这样的公司早点离开也罢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，我来回答这个问题。

公司规定节日放假前请假的人，放假那几天不发工资，合法吗？

我的观点是公司将放假那几天不发工资的行为，是“不合法”行为。

题主所述的节日，我的理解是就是法定假日，根据国家劳动法的规定，法定假日按劳动者正常工作出勤计算工资，所以公司此项规定不合法。

法律依据：

劳动法第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

因上通过两述两项规定说明，如果公司在法定假日，未按劳动法以述条款规定支持劳动者应得报酬，则公司已经涉嫌违反劳动法的行为。

至于公司出台这样的规定“公司规定节日放假前请假的人，放假那几天不发工资”，我想公司更多的是无赖之举，可能之前面对法定假日时，因私请假并带着法定假日连休的人员太多，已经严重影响公司正常业务开展，为此才出此下策。

为此公司可以根据公司的实际业务需要，决定是否同意部门员工节日前的请假行为。是否准假这是公司的权利，因为任何员工的请假行为不能干扰公司正常业务的开展。

但是公司不能以节日前是否请假，决定是否发放节假日工资的行为却不可取。如果最终公司按此规定决定是否发放工资，则公司已经涉嫌违反劳动法行为。

综上所述：题主所述问题公司已经涉嫌违反劳动法，因为如果题主在此节日期间，公司未正发放工资，题主可以同公司协商并要求补发，如果公司坚持自己的管理规定，则题主可以向当地劳动监察部门进行投诉。

以上仅代表我个人观点，如果大家有更好的意见或者建议，欢迎大家留言告诉我。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

显然不合法。




回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

不合法，国家法定节假日，公司需要按照国家规定放假，这是劳动者享有的合法权益。同时在放假期间，公司也应当支付相应的工资报酬。若放假期间安排员工加班的话，还需要支付员工格外的加班工资。

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