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能说会道的人在当今社会受欢迎,能被领导赏识,你认同这一说法么?
能说会道,领导,的人能说会道的人在当今社会受欢迎,能被领导赏识,你认同这一说法么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我很认同这种说法,相对于能干活的人,能说会道的人在当今社会明显占有优势。在单位混的人,没有几个不知道件事的。
这里所说的能说会道,是指干活一般般,但是他往往会给自己大揽功劳。怎么才能大揽功劳呢?比如两个人一同干一项工作,甲干的又卖力,又好,这项工作基本上有百分之八十是他完成的,可是他是个榆木脑袋,干完活就干完了,一点都不会向领导邀功。
而乙则不然,他或许只完成了这件工作的百分之二十,或许会更少。但是这种人有一项能力,就是他在干活时,只要领导不在场,就各种偷奸耍滑,甚至指挥甲干活,他自己要么休息,要么玩手机。他的眼神很好,总能早一步发现领导来了,就这样只要领导来了,他就会疯狂表现,戏精上身,以各种表演把功劳基本上全部划到自己头上。
他这样做的目的和结果,很有收获。领导会认为乙比甲更加有用,乙更加努力的工作,甲也许只是在跟着乙在干,是个副手。
而且,能说会道的人,能很快跟领导打成一片,他们擅长抓住领导的心理活动,往往会在不经意间,给领导留下深刻的印象,让领导有好处时很自然的想起他。
所以说,会干活不如会说话,会表达,会表现,会做人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,随着社会的进步,领导这个笼统的称谓将被淘汰,取而代之的是各种具体的称谓,比方说某区域或某领域负责人,其能力和业绩决定其职位高低和任期长短。所以任用没有能力,只有所谓察言观色的情商,或者只会阿愚奉承,巧言令色的哈巴狗之流是没有任何作用的。所以请将能说会道应用于工作,转化为独挡一面的能力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
能说会道的人就一定会受领导赏识吗?
答案是:不一定!为什么呢?
因为“能说”只是一个评价维度,还有另外一个维度同样重要,那就是“能做”。所以,两个维度结合起来看,才能更好地判断出哪一种类型最受欢迎!
第一种类型:能说又能做。毫无疑问,这种人最受领导的赏识。
第二种类型:不能说又不能做。这种人最不受领导的欢迎,迟早会被领导淘汰的。
第三种类型:只能说不能做。这种人要看在什么岗位上,如果在重做不重说的岗位上,给领导的感觉可能是此人只会耍嘴皮子,没什么真本事;如果在重说不重做的岗位上,可能给领导的感觉又不一样了,正好可以发挥他的特长(能说会道),多数情况下,还是能受到领导赏识的。
第四种类型:不能说但能做。这种类型同样要看从事的是什么工作。如果从事的是和人打交道的工作,不会表达就是他的短板,但如果从事的是操作无需表达的工作,那又不一样了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能说会道的人受欢迎,如果只说不做肯定不会受赏识,这个问题要从两个方面看。
一、从短期来看,能说会道肯定会得到领导赏识,第一印象很关键!
我举个例子吧。小彤和小郭是同时应聘到公司的。身材、形象俱佳的小彤被安排在办公室工作,除了形象好之外,小彤察颜观色得能力也是无人可比的。刚到公司报道,人力资源的刘大姐因为脖子上贴了一贴膏药,被小彤发现了,就急忙关切的问到:“姐姐,你是不是长期在办公室工作得了颈椎病啊?我爸爸的学生是市中医院的骨科专家,我给您联系一下您去看一下吧”,说着就掏出电话走出办公室。三分钟后回来,对刘大姐说:“姐,我给您联系好了,看您什么时候有时间,到时我陪您去……。”
就这么一个举动,可把刘大姐感动坏了,在人事安排上,刘大姐很自然的向上级拿出推荐方案,小彤被受以“重用”,留在了办公室工作。而相貌平平的小郭,不会说道,与陌生人接触都显得拘束,只能以到一线锻炼为由,被发配到一线跑销售。
二、从长期来看,说的好不如做得好,能不能受领导赏识,还得靠业绩。
小彤很满意这种朝九晚五、工作环境良好的差事,每天就是日复一日的应付日常。 帮刘大姐联系医院治治病,帮孙大哥的花草浇浇水,给李大爷的电脑杀杀毒等等琐碎小事。
而被“发配”的小郭并没有因为小彤的工作环境好而受打击,而是一边工作实践一边刻苦学习,经过长期的磨练,不论工作能力还是实践经验都得到了很大提高,并受到直接领导的强力赞同。
三年后,公司竞争上岗。 小彤因为没什么可圈可点的作为,工作能力也不突出,无奈被迫辞职。 小郭却因为业绩突出成绩裴然,被调到办公室做了负责人。
由此来看,企业不养闲人,给单位带不来直接效益,只靠玩虚的永远走不通。三十年河东三十年河西,只是别人对上天的公平的高度概括。适者生存,不适者淘汰,才是职场上永恒不变的真理!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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