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为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做，不算加班，这样拼命工作值吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。为了完成领导安排的工作，将材料拿回家熬夜去做、不算加班，这样拼命工作值吗？这个回答很简单，值得，我的观点如下：

1、拿回家做，可以更有效率，可以更多的自由时间。我相信在公司呆了一天，谁也不想到下班还继续在岗位上工作，但是工作又没完成，咋办呢，这时候如果能拿回家做，那就是最好的结果了，回家可以吃个晚饭，换换脑子，在自己单独的书房工作，泡个咖啡，泡个香茶，不好吗？

2、完成工作，不用受领导责罚。你不想加班，又不想回家做，工作做不完，我相信你晚上睡不着的，所以要想不受领导责罚，不管怎样，在家在单位都好，最终你还是要把工作做好做完的。谁也不想几十岁的人了收到责罚吧。

3、工作是给自己做的，不是给老板做的。不管到什么时候一定要树立这个思维，这才是该有的职场人的工作态度，不想创业，又不想拼命工作，如果你是老板你愿意用你这样的员工的，如果你愿意用你自己，那很好，你真正做到的职场的定律，恭喜你。哪一个升迁没有官二代富二代的撑腰不是靠日日夜夜的加班熬出来的，华为、腾讯的大楼哪一个不是彻夜常亮，对吧。

4、加班费不重要，重要的是你学到了很多的知识和专业，收货了老板的信任。加班费没几个钱，给你个升职的机会，一下弥补了多少加班费，老板信任，自己又被逼了学到了知识，不好吗，一箭三雕！！兄弟，你赚了！你没发现吗？

最后，综合个人意见，加班值得，谁让咱不是老板呢，不是富二代呢，加油吧，奋斗的清楚才对得起自己！别说拿回家做工作，，就是在单位，也要加个浑天黑地！！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导安排的工作，加班熬夜有时候不能用值不值得去衡量，什么叫值得什么叫不值得，应先有苦劳再说功劳！

例如：上周，我们公司有一个重要的参观，通知到现场是一周前，我们这个车间是临时因业务扩张临时租借的，条件比较艰苦，领导给我们安排说但这都不是原因，客户是不听解释原因的，我们想尽一切方法先把车间表面做好，我们下面两个班组长，我们一个一个区域装饰，改善，每天晚上十一、二点下班。

我们由会议室开始，花盆和桌椅板凳摆放，投影仪和开会需要用的物品！员工休息室，因为时间紧迫，我们应急去集市场买花，把休息桌上每桌摆两盆花，摆十本书，是一些和行业和质量类的书籍摆放。生产线班组设备的更高级别清洁，手摸不能有明显灰尘，现场物料和工具辅料摆放，三定‘定置、定量、定人。划分责任人负责区域制。

储运

库房物料先进先出、物料摆放，定制定位，收料发料配餐等等区域标识划分，成品收发，客户分类放置，库位管理，等等。

外检

外检物料的先入先检验，日常看板文件资料核对确认，现场5S的管控，人员管理等等！

最复杂的是快速反应区域，离客户参观前天晚上六点喷绘刚刚在看板上粘贴完毕，这些数据才刚刚开始统计计算，打印。事前不清楚它的内容指标，各种表格制做，数据的提取，当天晚上我们总监和经理晚十点下班，下班时我的工作表才做了50%，当天晚上做到24点下班，还没做完，拿回家做到凌晨三点才整理完毕，做完后洗刷睡觉，明天7点起床，迎接新的一天。

给客户最好的一面，客户只看了20分钟，而我们却整整用了一周时间准备，不是单纯为了好看，这是对客户的尊重和礼貌。

到我们也不埋怨什么，因为这是工作，这是一个团队建设不可缺少的，客户是企业的生命，没有客户也就没有企业，与企业共进退！

一周下来由一线员工到中层管理每天晚上11或12点，就是为了完成工作，工作有时没有什么值不值得，一方面是对自己本身的历练和成长，另一方面是公司类似一个大家庭，家没了该怎么生活？该上的义不容辞，努力做好，对客户来说这是团体荣誉。在工作中团队精神很重要，团结就是力量！荣辱与共。没有值不值得，事情做好了，升职加薪也就自然水到渠成！努力吧！

希望我的回答能帮助你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

恕我说话直接。你这种心态在职场上真是非常的要不得。凡事从个人利益出发，干多少活完全依据自己拿多少钱，做每一项工作任务都要评估下投入产出比。如此心态很难在职场取得良好的发展。建议你可以换个角度看问题：

1.关于协同的工作

如果有同事需要你协同一起完成某些工作且需要额外付出时间完成时，别再把它当做是自己的非本职工作，心不甘情不愿。对于协同的工作，更加需要你努力、积极、高质量的去完成，因为你的每次高效协同将在今后为你换来更为顺畅的跨岗位项目性工作推进；

2.关于加班完成的工作

熬夜加班忙工作没加班费?哪个职场人没经历过，甚至在有些公司都已经是家常便饭了。

1）它彰显的是你的职业素养：

领导交办给你的工作，你就有义务按时按点的去完成，无论过程中出现了什么意外和耽搁，克服困难，给出最终的好结果，这就是目标导向，也是一个职场人应有的态度；

2）它体现的是你的工作能力：

任何工作的推进，都不可能一帆风顺。当面临来自各方面的问题、阻碍时，能够克服各类困难，达成工作目标，这就是你工作能力的充分体现；

3）它培养的是你的工作习惯：

举个例子：假设领导早晨上班安排你一项工作，要求今天完成后上报。恰巧之后你的工作时间全部被会议占据，那这项工作今天还做不做了呢？当然，你也可以说明客观的缘由，申请延期。但如果你坚持在当天下班前完成，也许就能逐渐培养形成“今日事今日毕”的习惯；

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