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用工单位给的3个月试用期合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

用工单位给的3个月试用期合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理，这三个月也在合理的范围内。另外这个试用期对从业者和公司都有相对的好处，作为从业人员，在试工期内可以完全深入地了解该公司适不适合自己，自己晋升空间发展前景等；而作为公司也能充分了解该员工是否能胜任该职位；就一个互利互赢

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你的问题涉及的《劳动法》“试用期”的规定如下，你自己对照一下：

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期。

3、已经过试用期：在劳动合同期内，劳动者岗位发生变化；劳动合同解除；劳动合同续订的；劳动终止后一段时间，用人单位再次招用劳动者。

以上是相关规定，如果需要的话，保持联系，也可以继续关注“劳动者之哥”维权动态信息。





回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为是合理的

试用三个月，首先对于你个人来说就是有好处的。你可以在这三个月里感受这份工作适不适合你 工作环境适不适合你，对于工作也是一个了解

对于用人单位也是有利的 三个月的时间也能够观察一下你的工作能力 为人处世 看你能不能快速的适应

希望对你有帮助 给个优质回答吧感谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

看是什么工作吧，技术性的工作，三个月是合理的，或者是涉及到需要学会多钟软件的，有些工作不仅需要会，还要看效率，优胜略汰嘛，有些比如服务行业，我觉得这个一般人都能做到并做好，三个月则太长了，总的来说不是绝对的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我感觉是合理的，因为这九十天里，可以从陌生人开始慢慢，了解这个人，到底是什么样的人，如果真的表现很好，老板也不会让你白白三个月才转正的。

表现好的人，有可能是一个月，两个月提前转正，只要看自己了，所以我觉得非常合理阿，老板出钱你出力，有些东西就该听别人的。