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如果单位为了照顾别人利益，把你提拔晋升涨工资的路给堵上了，你还会对单位忠诚吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

忠诚和晋升是两回事，不能成为因果关系。

首先升职加薪是针对那些优秀的员工。而优秀的员工至少具备两个优势：

①个人专业能力。

②人际沟通能力。

不客气的讲，如果单位为了照顾别人的利益，把你升职加薪的路给堵上了，那么你有可能输在了人际沟通能力上。为什么这么说呢？

如果专业能力不相上下，并且升职加薪的名额有限，于是就产生了竞争。那么就要由人际沟通能力，来决定晋升的优胜者了。

在这里的人际沟通能力，是指的下级与上级之间通过适宜的沟通，形成良好的关系。在《管理沟通技能》中，把这种沟通称之为“上行沟通”。

上行沟通的优点：员工可以直接把自己的意见向领导反映，从而获得一定程度的心理满足；管理者也可以利用这种方式了解企业的经营状况，与下属形成良好的关系，提高管理水平。

具备很强的人际沟通能力，就可以通过上行沟通与领导建立良好的关系，自然有助于晋升。

另外，关于忠诚的话题，和晋升并不存在因果关系。不能因为晋升就忠诚，不晋升就不忠诚。

忠诚是人类的美德，是事业成功的基石。
——《把信送给加西亚》

在《把信送给加西亚》中的罗文中尉，就是忠诚、敬业等高贵品质的典范。当罗文接到了送信的任务时，根本不知道加西亚将军的具体位置，只知道他在古巴东部的丛山峻岭中。但他没有推诿和退缩，更没有畏难情绪，他唯一在做的事就是：想尽一切办法，以最快的速度完成任务。最终他安全地把信交给了加西亚将军。

罗文的“忠诚和执行力”已被许多国家当作典范，作为培训职场员工的榜样。据说有一份对世界著名企业家的调查，当这些企业家被问到“员工应具备的品质是什么”时，他们无一例外地选择了“忠诚”。


在职场中“忠诚”是最重要的品格，对于职场中的每一位职场人来说，“忠诚”也是最重要的美德，并且忠诚的人拥有执行力，更有可能实现自己的人生价值。

因此，在职场中无论能否获得晋升，都不要改变自己“忠诚”的美德。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场精英贺函不是说过，到单位是来挣钱的，不是表忠诚的嘛。所以自己利益都无法保障，为啥要愚忠呢，反过来好多人为了公司的发展，舍弃自身利益，到最后，力量稍微薄弱时公司会对你友好吗。还不是该减员减员，该辞退辞退，

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