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在单位上班，早到的人与掐点上班的人有什么区别？
的人,工作,早到在单位上班，早到的人与掐点上班的人有什么区别？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
只要车辆准时发出，乘客没意见，站里也不会理麻（批评）岗位上的人。我们单位很讲时间性，不然乘客要提意见，那么业务队长就会来理麻脱岗者。我很自觉当售票员如此。后来当业务队长也坚持在早班车发出前到调度室，我感觉早到岗位和准时到岗位的差不多：只要你不手忙脚乱同乘客发生矛盾，让车准点发出你就是好同事。有时还帮没准时验票的售票员验验票。为的是准时发车，准点率要考核。
车辆准时开出就阿弥陀佛了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不迟到就行，没太大区别！
有时也要看做的是什么工作！要看下大家的习惯！有的工作，你早早去，反而被嘲笑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
差在责任心上，早到的是主动的，掐点到的是被动的，前者是主，后者是仆，差值千里
回答于 2019-09-11 08:43:50
当机会来临，是早已做好热身的人还是临阵磨刀的人更容易抓住机会，答案不言自明，换句话说，职场垂帘早到的人，逐步淘汰踩点的人。
早到与踩点体现人的速度与激情
工作喜欢早到的人，往往对自己有更严格的要求，自律性性强，但相对保守；喜欢踩点上班的人往往更多的追求自由，投机性较强，单从性格特点来讲，没有优劣之分，因为具体的工作需要不同性格的人来处理，合适的人放在合适的位子更容易产生积极的结果。
早到的人善于规划，踩点的人更容易拖延
一日之计在于晨，喜欢早到公司的人，往往更有规划性，做起事情有条不紊，更容易获得领导的信赖，而踩点的人往往容易拖延，很难让领导放心，所以从职业发展的角度，早到的人更容易获得晋升。
早到的人更容易成功
在我们公司，往往来的最早的是董事长，其次是总经理和副总，再其次是经理主管和员工，往往老板早到会和部门老总交流工作和方向，便于及时发现问题解决问题，在讨论完毕后，许多领导便开始开展自己的工作。因此，如果你是一名小职员，假如想快速获得老板的认可，留下深刻印象，显然来的早更有机会。
结论：尽管早到和踩点的人特长各不相同，但从职业发展的角度而言，早到的人更容易获得加薪晋升的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
早到的人有做事规划较好
回答于 2019-09-11 08:43:50
⭕️我有十几年没有打过卡了，我们规定九点上班，如果没有约好的客户和事务，我一般也是基本到十点半左右。员工们自己打卡，九点上班很少有迟到的。
⭕️其实过于纠结了，有这想法未免格局太小
我以前也这么把人分类看，其实等自己开公司以后就发现。
1、在我规定的时间前到就没错啊，我没有理由要求人家早到。
2、早来的也许是因为其他事情，比如送孩子、搭顺车什么的，不代表他勤快爱岗。
3、掐点来的没错啊，你通知九点上班人家没迟到啊，你通知几点哪里集合人家没迟到啊！时间是我定的，我没有理由因为有人早到就去责难按时来的人。
4、公司里有人也这么给我汇报，谁谁谁平时就是掐点上班一点都不积极。我对打报告的人就一个评价，格局太小。要是中层也这样认为，那就是准备淘汰的对象。因为你把工作之外的感受带到工作当中了，人家掐点来，没迟到、没犯错、作为管理者要是这都不能区分，那凭什么当我的中层。
⭕️讲个真实小故事：
五年前孩子上小学二年级的时候，正逢学校盖楼在别的学校借读一年，那时候我早上要送孩子，基本上八点不到就到单位了。我到没什么，但是公司里有些平时来得早的人就相互转告，发现我来得早，是不是要看大家考前纪律啥的，各种猜测。然后她们也越来越早。直到有个别人也是八点左右就到单位，基本上提前一个小时了。没过几个月，其他人也都八点半都全部到了。
一年后，孩子回原学校上课了。我又像原来一样十点以后到，有天行政经理弱弱的问我说，咱们到今年冬天能不能改回原来的九点上班。
我诧异的说我们什么时候改时间提前了呢？结果人家说，去年看你来得早，大家都往前赶，怕我说她们，大家自觉的提前半个小时上班
这就是乱猜上级想法
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