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员工自离,用社保可以约束他们吗?
员工,社保,劳动者员工自离,用社保可以约束他们吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
员工离职不是公司领导方针有问题就是公司待遇不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以,
社保是保障员工的合法权益,社会保险的缴纳是国家强制的,并不是仅仅针对公司,员工也是有义务和责任去缴纳的,所以员工不缴纳也是不合法,即使你让员工自己写书面声明是自愿的,但是一旦出了劳资纠纷,公司一定是违法的。
参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简明扼要的回答:不能
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果员工因为事情而离去你是老板 可以适当的聊聊实在不行 别约束吧。因为不知原因。所以回答不好望见谅
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能吧,现在转社保好像网上就可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工自离,用社保约束,如果你们公司缴纳的社保基数不高,相信有别的公司缴纳的高,很自然就会自离,社保是公司给员工的必须的福利待遇,除非缴纳的基数高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定是不可以的,而且你也无法用社保去制约他,他完全可以自己交社保,所以还是大家相约一个时间,交接一下工作最为妥当!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以
员工离职了,公司当月给减少保险。用社保限制不了,也不合法。如果因为员工自离给企业造成重大损失,可以追究其责任。
另外防患于未然,公司制度合法 合理。减少员工自离的机会。
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