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员工自离，用社保可以约束他们吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工离职不是公司领导方针有问题就是公司待遇不好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以，

社保是保障员工的合法权益，社会保险的缴纳是国家强制的，并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，所以员工不缴纳也是不合法，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司一定是违法的。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简明扼要的回答:不能

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果员工因为事情而离去你是老板 可以适当的聊聊实在不行 别约束吧。因为不知原因。所以回答不好望见谅

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能吧，现在转社保好像网上就可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工自离，用社保约束，如果你们公司缴纳的社保基数不高，相信有别的公司缴纳的高，很自然就会自离，社保是公司给员工的必须的福利待遇，除非缴纳的基数高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定是不可以的，而且你也无法用社保去制约他，他完全可以自己交社保，所以还是大家相约一个时间，交接一下工作最为妥当！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以

员工离职了，公司当月给减少保险。用社保限制不了，也不合法。如果因为员工自离给企业造成重大损失，可以追究其责任。

另外防患于未然，公司制度合法 合理。减少员工自离的机会。

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