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一个企业如果开始注重抓劳动纪律意味着什么？
企业,员工,劳动纪律一个企业如果开始注重抓劳动纪律意味着什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
意味着企业已经走到了尽头。因为一个好的企业靠的是职工积极性，有了积极性才会有创造力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
意味着什么？意味着人心本恶毒，工人工资奖金提高了，不想点法子捞回点心里不舒服，劳动纪律是最好的借口。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在电力公司，95598投诉电话对供电员工只有绝对义务、而无私毫申辩权利。用户只要拨打了该号码一次，不论是出于有理还是无理要求，对应客户经理都要承担最高不超过二千元的罚款。有的管电员，因所辖台区设备设施陈旧老化，电力负荷又集中，导致故障层出不穷。为了自己辖区内五、六千户居民的正常用电，虽疲于奔命工作，仍难逃被投诉的命运。不时有人因此月领少则几十或100多元，多点就是二、三千元的月工资！这是千真万确的事情。他们心中的委屈和苦楚很少被人注意到。
由于投诉考核和公司领导也挂勾，在投诉居高不下的情况下，某县公司对管电员发布了一条新的劳动纪律，就是每天早6至7点和晚上22点至23点增加两次考勤打卡，漏打卡者挨罚。大家说说，这对降投诉有用吗？要知道，人家本来就是对客户提供24小时随叫随到的用电服务，既无加班费，也无论严寒酷暑，休息时间已大打折扣了。在此前提下，还强加这种“加强型\"的劳动纪律，只能说明领导对遇到的工作问题也彻底没办法了，只有在那里盲目地挥舞权利大棒，怨天由人，无端拿一线员工出出气了。所以，提问者的问题不无道理，我认为有时确能反映一定的客观现实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为逃避掩护而化妆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
意味着要完蛋了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得劳动纪律应该是灵活的，而不是死板板的，这毕竟是人想出来的东西，想出来的东西毕竟有它的不足之处，个人觉得有时应该给点小恩小惠，这样有的员工才会感激你，然后工作才会顺手，当然如果碰到原则性的东西，该处罚还是要处罚，一个企业如果太注重劳动纪律，个人觉得这个公司或者工厂，总有一天会犯众怒，这样的话损失的是老板，说白了，现在的员工大不了不干这活了，或者选择别的工厂，如果真这样了，培训几年的员工却白白的送给别的公司或者工厂做嫁衣了，损失的是谁，不用说大家都知道吧，当然老板会说:你走吧，大不了我重新找人，对，现在这社会最不缺的就是人才，可有想过吗？新招来的人才，对业务的不熟悉，跟同事之间的默契配合，对设备的不了解，工作环境的不适合，这些因数都会影响一个人的工作能力与判断能力，特别是一个管理员，影响判断力会给公司造成什么样的后果，这个都知道，所以个人觉得只要不违反原则性的东西，从大局观考虑，劳动纪律还是应该教育为主。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的企业就开始走下坡路了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业管理就像跑步提裤子，老板觉得太松了就提提，提完接着跑，跑几天又会松。没啥特殊意思！对于上班族来说日子好混就混，不好混倒地方继续混！哪个企业也有一套不可理喻的管理制度！让你压抑着你就有了挫败感死心塌地的被压榨！因为你自己已经被这种压力搞的没了斗志！
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