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在国企，领导要你当职工监事有什么利弊？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在国企，领导要你当职工监事有什么利弊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工监事，通俗讲，监视。

但其实身在企业，不仅自己是一个个体，更是企业这个大环境的一份子。领导让当职工监事，既是你的岗位职责，又赋予了你一定的权力。

首先领导已经安排，那如果你能接受，那就开始上岗，如果不能接受，那要么和领导沟通调岗要么自己可能要考虑换公司了。以下我们就接受岗位进行探讨。

作为职工监事，需要自己能够以身作则，为大家树立榜样。不如想着是因为你的表现优秀，领导让你担任此岗，让你观察其他同事的工作状态，可能是给你机会去发现问题，那基本可以为你下一步升职做准备。每一个基层成员成长为管理人员，更注重的是视野格局的提升。当你经过职工监事工作的锻炼，相信凭借你的细心与格局，一定会对大家现有的工作状况有更深的认知与了解，再加上全面的思考，多总结，相信你会对工作有更深的见解，未来升职也基础打好了，升职指日可待。

也有可能是你近期的表现有些懒散，领导是想通过职工监事岗位让你感受其他同事严谨的工作作风和认真的工作态度，让你体会到领导的良苦用心。就好像是读书时代，去别的表现好的班级旁听，感受积极的学习氛围，从而带动自己也融入进去。通过职工监事一职呢，你可以顺便和其他同事沟通交流，加深各部门间的联系，以后合作的时候更加融洽，是一个好机会。

第三呢，可能是岗位设立需要，领导认为你的个性比较符合。比如你性格活泼适合干这个工作，职工监事更多地是和各部门人际关系打交道。譬如重点关注办公室卫生环境物品摆放啊，那你发现有同事不太符合要求，你可以考虑私下和他聊天，过问一下原因，是因为有事耽误了还是不清楚规则，给他提出一些改良措施，诸如此类的，又或者领导认为你可能沟通能力比较差，有意锻炼你，让你去通过职工监事跟人打交道，改善一下现状。

总之，职工监事是一个岗位，就有既定的岗位职责，弄明白具体职责，这样更容易上手。但也要在简单重复的工作中提炼出深层次的东西。工作没有好与坏，就看是否符合自己的职业规划。如果符合，可喜可贺。如果不符合，那可以从中去挖掘出新的符合自己理念的东西。总会从中找出共性来，这个时候，恭喜你已经从当前工作中挖到金子了。以后换岗位也罢，继续这个岗位也罢，你可以做得自成一派，高效率有深度。

好工作你一直拥有，加油～

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空小秘书的诚邀。职工监事应由职工大会选举产生，既然领导可以决定，看来这个职位没有什么实质的权利。领导要你当职工监事，可能看到你在职工心目中口碑良好，能做好职工思想工作。听了领导的话，领导认为你是站他这边的，以后有升职加薪的机会会想到你。 坏处嘛，既然挂着这头衔，有职工向你反映争取权利的事情，你不反应解决不了，也就招人背后吐槽吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照公司法的规定是通过董事会或者是股东会选举决定，领导不能超越法律法规的规定指定监事会成员。如果领导这样做，有两个原因：

一个是相对于领导比较规律认为你能胜任监事工作，监事，是公司治理结构中必不可少的，他的责任是对公司的运营活动发挥监督作用，具有独立职责；

另一个就是你个领导走的比较亲近，或者好说话好收买，有默契，作为公司的经营者领导在经营中遇到一些违规的行为时，可以及时和你进行沟通，也就是说让你做监事，就是凡事好商量！

所以做监事，是责任，是对股东负责，责任重大，做的好与坏取决于你自己的心！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢诚邀

首先，说明公司信任你，有心提孤扶你，你要抓住机会，努力工作，力争再上一步。

其次，说明你还是有所用处的，一无是处的人在公司都会给架空，让你慢慢被逼走。领导让你做监事，肯定是希望你绑在公司核心团队上。

再次，做监事不是一个领导所能决定的，一般上市公司或者完成股改的公司才设置监事，要经董事会同意。

最后，即便做了监事也还要记住你只是公司一员，没有比谁高人一等，努力工作才是根本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好：

根据监事有无过错确定，有过错的，需要承担法律责任。

1、监事的义务和责任：

(1)遵守公司章程，执行监事会决议；

(2)监事除依照法律规定或者经股东大会同意外，不得泄漏公司秘密，不得擅自传达董事会、监事会和经理办公会会议的内容；

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