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在人力资源外包公司上班有前途吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
对于企业来说，人力资源外包有哪些优势呢？
一、人力资源外包可帮助企业将全部精力聚焦到核心业务
企业再迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如人力资源外包有其存在的必要性，且企业通过外包可以更快更有效的将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。
二、人力资源外包可帮助企业提升人力资源管理层次
人力资源管理外包是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性操作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的招聘、发薪等行政性事务，已逐步转变为为企业提供人力资源咨询、规划，是企业经理人的战略合作伙伴。
三、人力资源外包服务可帮助企业降低管理风险
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
再加上之前人社部说，人社部组织发布了2019年度全国人力资源服务业发展统计分析报告。报告显示，人力资源服务业作为为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，是蓬勃发展的朝阳产业，有着巨大发展潜力。
所以，对企业有价值，有政策加持，能没前途吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
前途要看你自己怎么定义，要看你自己想要的是什么。
就好比，你想做个大老板，但是你每天当着上班族，朝九晚五就为 那点工资，那样的话肯定没有意义，所以要看你自己想要的是什么。
每行都有每行的意义就看你自己怎么去定义，你是想升职加薪还是想有权，这些都看你自己的
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就要个人的能力了，如果能力可以的话还是比一般的公司好的
回答于 2019-09-11 08:43:50
入门的时候可以在外包公司学习，后期需要到企业甲方公司工作比较好。
为什么这么说呢？可以从2方面来看这个问题
从工作内容上看：
外包公司所负责的工作一般来说都是重复性比较高的事务性工作，工作内容有限，接触到的情况也有局限性，比如社保外包，在薪酬福利模块里，外包出来的工作一般都是基数核定，填报系统之类的，本身工作难度和价值不大。像薪酬体系，薪资分析等工作外包出来的可能性非常低，也就无从解除了。
从企业关注的点看：
外包公司关心的利润，员工成长提高不会放在重视，流水的人员，只要能干活就行。加上上面说到的承包来的局部工作，更不需要给你什么培训成长了。企业的业务类型定性了，作为员工还有什么好在职业上规划的呢。
有一个情况特别：
外包还有一个是招聘外包，这个算特殊情况，也就是猎头（不知什么人才公司的作的RPO，基础员工招聘）还是比较有前途的，可以积累自己的人脉和经验，后期企业对有背景的猎头也是有需求和兴趣的。
希望回答能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，你要先明白人力资源外包公司是做什么，然后在确定你是想自己开个外包公司还是说就职。人力资源外包公司具体业务：人事服务、劳动关系、社保公积金、薪酬福利、招聘管理、绩效管理方案等。
其次，如果自己开人力资源外包公司，你首先需要一定的人脉，保证你能接到活，这样你的公司才能发展下去，再者你需要专业的业务团队帮你开拓业务，专业的工作人员帮你处理具体的操作。
再者，你想去这类公司就职，那么你需要了解清楚自己想从事那个模块，比如：你招聘能力强，则可以去负责招聘，给需要的企业招人，从中赚取服务费；你薪酬福利管理能力强，则可以负责各公司薪资核算发放以及出具薪酬方案等。如果说专业的这些你不懂，则可以去业务，给公司拉业务，这个只要你愿意学习，一般公司都会愿意要你的。
最后，你在某个模块做的非常好，则可以做咨询，依据甲方公司情况，出具对应的解决方案，这个收入也是非常可观的，但是对你的能力要求也很高，就像《我的前半生》贺函和唐晶给甲方公司出具营销方案是一样的。
如果你是求职，还有不清楚的可以咨询我，我们和外包公司合作还是蛮多的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有，人力资源多好，又不用干体力活，找人挣招工小费
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