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在人力资源外包公司上班有前途吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在人力资源外包公司上班有前途吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源外包公司上班有前途吗？我个人认为非常有前途。现在的企业面临最大的问题就是招工比较难，那人力资源外包公司基本上都是从事这种人力资源派遣工作。帮助他找工作的人找到工作，帮助需要人的公司解决用人问题。

现在的职场重点是看看你掌握了多少资源，人力资源外包公司，就可以让你掌握优质的资源。在人力资源外包公司我们可以接触到各公司的人力资源经理，甚至是总经理。这类人属于高端人脉，我们除了给他服务以外，还需要和他们建立好的关系，当有一天你离开人力资源外包公司的时候，或者你自己想成立人力资源外包公司的时候，这些就是你的人脉圈。

除了做好本职工作，在人力资源外包公司工作期间，需要了解客户的优点和缺点。其实我们的工作经历可以通过两方面获得，第1亲自去做积累工作经历，第2通过一些工作记录，或者谈话了解客户的是如何工作的。

人力资源外包公司，他会接触到很多的企业，如果你接触一家企业，就了解这家企业的工艺流程如何管理的？它的现场是什么样子？随着你积累越来越多，可能你就会成为这个企业经营指导的专家。

通过客户的这种走访，你就会学习到很多的知识。时间的积累非常的重要，那我们要有目标的积累，去到客户的企业，我们了解他的生产现场是什么样子的？管理流程是什么样子的？组织架构是怎么样子的？带着这些问题，只有我们更加了解客户过后我们才能提供好我们的服务。

职业无分贵贱，职业也不分行业，每一个行业都有它的优点和缺点。在人力资源外包公司，我们依然可以有发展，第一我们可以做一个经营者。如果你自己开一家人力资源外包公司，你的成本是多少？你怎样才会实现盈利？当我们得到经营者的理念的时候，你又会工作，充满了各种期待。第二我们也可以成为管理专家。为什么企业老是缺人，他是有原因的，要么他的管理有问题，要么它的制度有问题。要学会帮助客户，分析他目前企业是缺人，还是要先改流程，这样的事情做的多的时候，你也会发现你已经是企业管理专家了。

综上所述在人力资源外包公司工作，比我们在工厂一线工作要好得多。你对于人力资源外包公司怎么看？欢迎在文末下方留言，我们一起交流成长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有前途。用人单位通过第三方公司招工，目的就是逃避和转嫁违法违规责任，减少用人成本，同工不同酬，说不要就不要了，对用人单位没有约束力。劳动者维权难，维权成本高！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没前途，尽量找个正规的公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

三百六十行，行行出状元。做什么行业，用心去做，把它做好做精，一定会有收获的

回答于 2019-09-11 08:43:50

有啊 看个人能力关系

回答于 2019-09-11 08:43:50

积累技术吧 职位发展 够呛

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看怎么做自我定位，任何岗位都可以有前途，当在环境是一个方面，更重要的是做好长远的规划

回答于 2019-09-11 08:43:50

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