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老板经常给新人说公司一年给你们发3-5万工资学习以后几十年挣钱的技能,这合适吗?
老板,员工,的话老板经常给新人说公司一年给你们发3-5万工资学习以后几十年挣钱的技能,这合适吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话本身是没毛病的。
职场新人确实是拿着三五万薪资在学未来十年的谋生技能。
但,老板把这种话挂在嘴边就是资本家嘴脸
不愿意培养新人就别招聘
没那么大格局就不要硬撑
既然招了,就不要说这些尖酸刻薄的话
这样老板也不值得追随
认为都是你欠他的 应该做奴隶做牛做马报答他
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实话糙理不糙,作为打工者,确实我们一方面可以拿到薪酬一方面学到新的东西和技能,老板经常在群里这样确实不妥。
但是,咱们明白这个道理即可,如果您认为还有东西可以学习,薪酬还能满足需求到也还可以再干干,实在不认同也是可以寻找更与自己价值观匹配的机会。
如果时机允许的话,或者您的职位可以的话,也可以找适当的时机与老板进行探讨什么样的方式可以更加有效的激励同事的积极性呢?当然对于这样的老板,一定注意措辞和时机,以及考虑您与他的关系程度。
最后也给您提个醒,在社交媒体提问咨询是很好的解决问题的方式,而且您还有“证据”但不建议您直接将公司群信息放在社交媒体上,这样不太妥当。万一,有同事也刷到这一条呢?万一老板看到呢?
想要解决问题很好,但是解决问题的方法更重要!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这方面没啥错与对。
将错就错终究是对--因为不能把自己学习做成是别人的事情,反倒主动学习称为常态,最后或许会感激公司给了许多机会;
回头是岸也无过错--不把这种事情看在眼里,心里自然不去重视,公司安排的学习自然就是累赘,放弃也没什么大不了,按照自己的活法自然也对;
事情是人做出来的,做事的人和人做出的事能分出个错与对吗?自律的制度可以称文化,自然受到尊崇,他律的制度那真是制度,自然存在诸多埋怨。人和事不能合一,那就讲究一辈子,人和事如能合一,那就坚持一辈子,自己区评吧,不要问别人。
最后给每一位苦恼在这个问题中的人们一句话:喜欢胜于道理,原则抵不过你乐意,听别人建议时,估计你心理已有主意,既然有主意,何必再问他人的建议。能听懂的点赞关注我,听不懂的六个恶评该干啥还干啥去
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天正好看到一篇文章,论述的观点跟你的问题很像。就拿前段时间被热烈讨论的职场996问题来说吧。
一个老板公开倡导让员工加班,这就是一个很鸡贼的说法。因为他明白现在很多行业在面临转型问题,这两年大公司裁员风潮也开始涌起,所以很多人怕失业,对未来很焦虑。
正因为有这个背景,老板就说符合996工作制要求的人是好员工,不符合的就是不够勤劳。那显然是在以言论操控员工心理。他怎么不研究一下劳动法,任何一家企业都没有权利公然要求员工无条件加班。
不信可以看一下入职时候双方签订的劳动合同,肯定没有自愿加班这一项。没有落实到合同文件的要求,那肯定是不合规的。但是目前的现状是,大部分公司的员工加班是在吃哑巴亏,但为了保住饭碗,也就只能任老板压榨了。
老板这样提是不够地道的。但从个人角度来说,你想学到更多本领,就需要比别人付出更多努力,这毫无疑问。即便是空闲时间,也要自己主动做事,主动学习,这样才能成长得更快。
所以再回到开头的提问。你老板的这种说法肯定是不妥当的,即便这是一个事实,他这样说,也是在对员工进行精神控制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么行业了,目前比较火的的是短视频行业,如果是刚刚大学毕业,如果公司教的又是一些短视频制作的技能,我觉的这是很好的,二如果是销售岗位教的是一些谈判沟通还有管理技巧,我觉着也不错,刚刚出来是需要快速的是以生活,学习一些新的技能,但是也要看对后期的发展了,如果是工作几年的老油条那就不用考虑了,因为没有几个老油条能够接受这个工作的,这个时候已经不是空谈理想的时候
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是没钱小气的老板喜欢用的手段,但是活干不干是你自己的选择,毕竟是自由选择工作,只要不拖欠工资,这么说倒是没毛病
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