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作为一个求职者，你如何看待一家企业在网上的负面消息？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
三、面试时直接问HR，看他怎么回答。
不用回避，遇到核心问题直接问HR，就说我看到网上有这方面的新闻，但我也不敢轻易相信，毕竟现在网络太发达了，谁都可以发表言论而且不受限制，所以我想听听“官方回答”。然后，看他怎么反应。如果他轻描淡写或者绕弯子，不能把事实符合逻辑地说清楚，那就应证了这里面确实有问题，那你就可以不动声色地不来上岗了！如果他能很清晰地把事情的前因后果说明白，同时分析出这件事双方的立场和失误，那至少说明这个HR还是可信的，至于要不要相信公司，凭感觉吧！
说了这么多就是想告诉你一个道理：天底下没有十全十美的人，也没有十全十美的公司。不论是个人还是公司，有缺点、犯过错不可怕，可怕的是不敢真诚地去面对，还想推卸责任！
祝你顺利！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个求职者，如何看待网上对公司的负面效应评价？我认为，对这个问题要一分为二的看。在当今互联网时代，求职者找工作再也不仅仅依靠熟人介绍，或者直接到熟悉的公司、工厂去面试。大多数人找工作都会在招聘网站去找，用自己的简历和招聘单位的相应职位进行匹配。求职者在投递简历之前，都会先对该公司的简介浏览了解一下，心里觉得公司可以，才会把自己的简历投递过去。但有些招聘网站，系统程序上设置有，让曾经在该公司工作过的员工对自己的东家进行评论。甚至有让去面试过的员工对公司留言评论。这样一搞，有些人如果在上一家公司受过委屈，做的不开心离职后，就会借此机会对自己曾经的东家一阵乱喷，把不好的一面全说出来。而一些参加过面试的人没被录取或者受了冷落，也会对该公司没有好的评价。针对这两种情况，求职者要冷静分析，有自己的判断。不能全信网上对应聘公司的负面评价。因为这种评价难免带有个人感情因素在里面，是不客观公正的，带有偏面性的。离职的人在上家公司受了委屈离职的，只会说曾经的东家不好，而好的一面只字不提。对于一些去公司面试没通过的人，就回评价该公司诸多缺憾，如何差劲。基于此，求职者要辩证的分析评论，不要全信。当然对于这些评价也许有正面意义，你可以借助这些评价对要去应聘的公司有个粗步的了解，做到心中有数。要想进一步了解该公司的情况，还可以通过天眼查网站了解。总之，要想知道梨子的味道，就必须自己亲自尝一尝才会明白，小马过河的故事，大家都知道其中的道理。水深水浅，自己淌一趟，试一试就知道了。因此，只要你认为心仪的公司，就果断的去投简历，去面试。自然就会深入了解该公司，原来既不像别人在网上评价的那么差劲，也不是自己心里想象的那么好。这就取其中了，也就达到目的了。千万不要因为网上有人几句负面的评价，畏缩不前，错失良机。互联网时代，讲的是诚信。心诚则灵，胆大心细。网上的东西有真有假，要学会甄别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
负面影响看是那方面？如果是公司领导男女关系，经济问题等，但是企业还是发展很好，我觉得只要不是拖欠工资，克扣员工福利等问题，我是无所谓的！只看这个企业大方面是向前进步的，个人有发展空间的！人无完人，家家有本难念的经！有些企业掩盖的好，什么问题都发现不了，这才是可怕的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
小哈啦认为：负面消息要看它的真实度。并且要看负面消息对你而言的影响度。
第一、真实度
现在网络舆情很发达，随便一句话都有可能掀起一阵风浪，更何况是负面消息。所谓好事不出门 坏事传千里。负面消息很多时候都是以讹传讹，一传十 十传百的发散开来的。
来不及解释就已经变成言论中的事实。
就如最近很火的《哪吒》之中申公豹说的“人心中的成见是一座大山，任你怎么努力都休想搬动”所以很多负面影响一旦产生很难去改变。
所以我们看到的负面消息，的真实度有待商榷。不能随意就下定论。
所以需要对方去验证这个消息是否是真实的。
第二、对你自己的影响度
例如，这个消息是有关女性怀孕、哺乳之类的，而你是男性，那么对你的影响度就不高了，如果你是女性并且还没有怀孕生子，那么该公司对待孕妇的情况就需要警惕了，对你的影响就会非常大了。
又或者，这还消息是过去的，原来公司裁员或者并购之类的，但是现在已经稳定了，那么对你现在来说影响度就没有那么高了。
如果这个消息是持续性的，例如工作的环境是有辐射的，那么到现在都是会影响你的，你就要非常重视了。
第三、公司对于负面消息的处理情况
一个公司公关是非常重要的，是他们品牌推广和发展的重要因素。
诸葛亮空城计，明明是危机，没有人，却能够运筹帷幄，将危机转为为安，而且还逼退了敌人。
同理一个公司遇到危机并不可怕，可怕的是被危机打倒。如果这个家公司在负面消息出来后妥善的处理好，反而会得到大众的认同。提升了公司的形象。
结语
所以，在求职过程中看到公司有负面消息的时候并不可怕，反而是个机会来了解公司的情况。
我是小哈啦，喜欢的朋友加我关注哦！
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