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作为一个求职者，你如何看待一家企业在网上的负面消息？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
经过这些思考如果觉得可行，那就加入。空气不可能没有尘埃，一家公司有负面信息是在所难免的
职场小圆手：加分！
15号小伙伴：
我发现大家的答案基本回答了要点，先对负面信息定义，判断其对自身岗位的影响程度。我觉得这都没有问题，但是如果仅从一个网站的负面信息判断是不够全面的，因此，还需要多方进行了解、确认，所以，建议多搜集相关信息，通过关系了解是否有贵公司相关熟悉的人在那里工作，获取相关信息；并再次和HR或者部门负责人进行沟通，话题可以是关于负面信息的相关委婉提问，也可以再次确认自己关于该岗位的相关职责与未来发展前景。 其实对于大公司来说，这些信息都比较好查询，但是对于小公司来说，尤其是创业公司，就比较有难度了，这种情况我觉得需要考虑该公司整体的发展前景，再从所应聘岗位出发，和贵公司领导与HR了解具体影响。
职场小圆手：加分！
16号小伙伴：
首先肯定是判断这些负面信息的真实性，是否夸大，或者子虚乌有的，这些都可以通过在职员工等可以了解到，问在职员工又有很多技巧，问做好，一般，差的，给你的回答可能都不一样，还在入职没多久的，两年的，三年的，给你的回答准确度可能又不一样，再有就是假如这些负面信息是真实存在的，你考虑这些负面信息是否在这个行业普遍存在，对公司发展有没有太大影响，特别是你自己是否在意，是否能接受。比如平安普惠销售顾问这个职位加班严重，压力大。这些在看准网都算是负面信息，但是这是销售岗位普遍存在的问题，这要看你自己的选择。
职场小圆手：观点1很不错，但你怎么在入职前找到辣么多的在职员工？
职场小圆手的尾巴：
这个问题本身是没有标准答案的。
1、最大化动用“搜商”去看看这家企业的背景：在业内的排名和口碑、是否符合政策法规（现在市场上的一些美其名曰智能、大数据公司其实很多包装的好。但都是在钻空子的灰色产业。暴雷是迟早）；
2、面试官的专业度和沟通亲和力，能够显示出很多问题，他们的气质将可能是你未来大部分同事的气质。再多回忆一下你的面谈整体感受（比如，介绍薪资福利的时候含糊其辞，不认真解答你关注的重点、你应聘的部门领导的在职时长和资历等）；
3、谣言是常态，来源于网络的信息具有不确定、不真实性，容易以偏概全。大厂经常有负面信息出现，依然有人挤破头在排队应聘。（负面信息可能来源于竞争对手恶搞、能力较弱的被裁员工、甚至来源于担心自己被挤掉位置的在职员工）但也有一些是属实的，需要多方验证；
4、人有认知的局限，很多人更倾向于听信别人的话语，而不坚持自己的判断，因为这样自己不需要思考，大脑是懒惰的。你已经去公司实地参观、体验、交谈，说不定是个好机会，古德拉克！
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说：“眼见为实，耳听为虚”。其实很多看到的也未必是真实的。
我们是成年人，所以我们的思辨力要发挥作用。我们对这些消息首先要进行过滤，判断其来源和真实性，还要考虑这些负面消息的起因。其次企业对此是何态度，最后这些父母消息对我们求职的岗位有不有影响，对我们进入企业后的发展有没有影响。
负面消息如果是欠工资，福利待遇，人文关怀方面，社会责任等，那我们就可以考虑放弃。如果不是关于这方面的消息，我觉得对我们一般求职者影响不会太大。
不管如何我们自己都要到企业去面试，面试过程就没有实地求证和考察。通过面试掌握的情况再判断这些负面消息的影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“传说都是真的”，这是以前看《少年包青天》里的一句话！
但我们不能简单地把它理解为“只要传出来了，就完全是事实”，而是应该理解为“既然这么传了，就一定有它的原因”，面对这种事，要么我们完全置之不理，要么就要探寻一下其背后的真相。
置之不理对我们来讲风险很高，因为作为我们打工者，出卖的就是自己的时间，而唯一失去了就再也回不来的也是时间！
所以，我们要好好考察考察了！那怎么考察呢？
一、认真分析网上的负面消息是哪一类人发的，是以什么姿态发的，其逻辑是否正确？
如果是刚入职就离开的员工发的，大都不怎么可信，因为他才刚刚一只脚迈进门就转身跑了，很可能是他看到了或听到了一些负面消息又没有搞清楚真相！就像曹操一样，听见磨刀声就把人家全家杀了，其实他不知道人家是在给他准备杀猪呢！
如果是入职一年以上的员工发的，那要认真对待了，因为这些人两只脚都已经迈进门了，已经准备踏踏实实在那干了又转身走了，肯定是遇到真事了！但关键是要分析这个“真事”到底是谁的主要责任。比如说发没发工资，扣没扣奖金，是不是经常加班等等，这些事他都已经很清楚了！
如果是一位入职5年以上的老员工发的，那就要更加重视了，因为这些人不仅知道公司的基本运营规则，也知道公司的潜规则，甚至能看透公司的文化体系。这些人走无非就两种原因，一是利益分配让他觉得不公正，二是文化理念让他觉得有重大冲突。这时候走的人往往能暴露出公司深层次的问题！
二、同样的问题多找一些相关新闻。
比如有负面消息说公司克扣工资，那就看看他的招聘信息上是怎么写工资的。如果爆料说他说的发5000元每个月，而实际上每月只发了4800，那可能是社保问题没说清楚。如果只发了4000，那就很有可能是公司在故意套路员工了！因为很多公司招人的时许诺的工资都是“最高工资”，实际上每月到手的不多，而且公司会狡辩说那是绩效很好的情况下，而且还有年终奖也要算进去，折合每个月5000。事实上，绩效没几个人能达到最高，年终奖也经常是一拖一年！
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