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作为一个求职者，你如何看待一家企业在网上的负面消息？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
作为一个求职者，你如何看待一家企业在网上的负面消息？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在目前信息网络时代，人们可以通过更多的方式与渠道来得到各类型的资讯。
求职者在准备应聘一家企业，往往会提前对这家企业先做一下背景信息收集，但可能就会出现比如题主所提到的，在信息过程中你会搜索发现到这家企业的一些负面信息。那么你作为求职者应该如何看待这家企业的负面信息呢？
1. 先辨别信息的来源与可靠性分析。
现在网络开放程度比较高，如果这些负面消息不是来自正规媒体而是来自一些不知名的个人论坛等，可能更多的是一些个体因素，这时候要整体看看这企业在公共形象、行业地位等因素来判断了。
2.负面信息的性质与影响。
收集到的负面信息揭露的是什么性质的事情？比如是违法违规吗？欺诈与诚信问题？产品不合格？还是管理层重大违规？还是面临业务倒退亏损严重？诸如此类的是否对你的选择有明显影响？
3.负面信息的时效性。
一些负面信息可能是很久的事情了，现在的企业形象已经扭转。有些可能是现在的热点信息。要谨慎区分客观对待。
企业都可能会有不同角度被报道，有些是被人为放大的炒作目的，有些是正常的公开信息。所以要整体性客观来看待企业的负面信息，也不要因为网络上一些主观个人的观点影响了你的判断，失去一次尝试新工作的机遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望对你们会有帮助哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题，在我组织的职场交流群内讨论过，以下回答供你参考！
（汇总时，我已对精华部分做特殊标注，下面是我作为面试官对求职小伙伴的追评）
假如你已经通过一家公司的面试。想入职之前再了解一下公司。你从网络上（比如看准网）看到了这家公司的一些负面信息。
你很纠结要不要加入。怎么办呢？
1号小伙伴：
我觉得这取决于那个公司是怎么样的公司，负面消息是什么，影响程度是什么。比如之前京东发生了刘强东性侵案这个负面事件，我觉得即便如此我还是愿意加入这个企业，因为一个高层发生一些负面消息影响公司，不代表这个公司就不好，他们的确是一个很不错的公司，我加入还是会学到很多东西。
职场小圆手：高层发生负面消息影响公司，有时候对公司是致命的。就像你说的，要关注真正的影响程度。
2号小伙伴：
我会先看负面信息的真假，以及这件事对我所处职位的影响，比如之前传言IBM中国没落了，不行了，可是我姐这种码农在里面过的很滋润。但如果是P2P暴雷这种，某些公司都上名单了，这种能影响整个行业及公司命脉的，可能要好好思考一下
职场小圆手：IBM这个传言要分析起来就话长了。关于后边你说的P2P暴雷，某公司都上黑名单了，那不用思考，肯定是不能去的。即使骑驴找马，也不能找一个有违政策发展的公司，否则有一天进局子哭都来不及。不要觉得自己是小角色，就不会被抓。严打严抓的事情必定踩雷。
3号小伙伴：
1 首先将负面信息分类，如果自己已经进入这家公司的这个职位，思考是否与自身利益相关。比如拖欠薪水等，那考察为实情后就要慎重考虑是否要去应聘了。若是负面新闻和自己追求的没有什么冲突，也不会造成大范围连锁反应其实并不用太在意，毕竟你相对于公司来说只是个小个体，大船在开，有个小问题，并不会影响穿上其它部分。
2 用机遇眼光看问题，如果真的出现负面新闻，自己又有能力去解决它的问题，那此刻公司就是需要你这样的人才，你说这是不是你的机会呢！
职场小圆手：你的答1 可以反过来想，自上而下分析，得有大局观。不然就不会有老话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”了。虽然你是小个体，但大船翻了，也一样会波及到你。比如近两年的P2P频频暴雷。
给你的答2 加分！欣赏。有句话叫：公司请你来，就是解决问题的！这才能体现价值。但还是像上面讲的，你得关注这个问题的程度，是不是真的可解决。
4号小伙伴：
面试过了，只要负面信息不大，我会愿意加入的，前段时间华为被美国制裁的的负面信息影响前期挺大的，但是企业用自身的实力来面对现实，自家员工一致团结对外。这种团结的氛围是我向往的工作环境。
职场小圆手：有听人说过被华为近期的表现圈粉，宁愿工资少拿点，也愿意去。
如果岗位各方面匹配，你已了解过部门和岗位情况以及自己关注的其他问题，都觉得能接受，不错。是完全没问题的。对于华为这样已经代表中国受人尊敬的企业，zf也一定会出手扶持的。
5号小伙伴：
了解一家公司应该是全面的，客观的。先看这个负面信息是否属实。第二、没有公司是完美的，这个负面信息是否会影响你选择这家公司的理由。分析完了之后，就可以做抉择了。
职场小圆手：这位小伙伴表达很加分。精炼到位。
6号小伙伴：
要看负面消息是什么方面的。像前面群友说的某个领导高层的负面消息，那不影响。因为这是企业所不可控的，完全属于个人行为。如果是一些企业自身的问题，比如企业信誉出了问题，那可能会造成社会对从事这家公司的人有偏见。往小的方面讲，如果企业不按照规定为员工购买五险一金，那么这是公司领导的决策，难以改变，接受不了就闪人吧。
职场小圆手：这位小伙伴第1个观点略过，已答。第2个观点，企业信誉有问题，要看有没有做过补救措施，或有没有翻盘的希望。第3个观点，不按照规定为员工购买五险一金，这是要分地域了。除开一二线城市，偏远城市还是有很多公司没有给员工按规定缴纳。但拿深圳来说，基本都已经在入职就购买了。如果不买或等通过试用期3个月后再买，那就不算是“正规的好企业”。且断档会影响很大（譬如你后续入户、买房、看病、小孩上学等）
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