您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
作为一个求职者，你如何看待一家企业在网上的负面消息？
负面,公司,小圆作为一个求职者，你如何看待一家企业在网上的负面消息？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
7号小伙伴：
如果是是公司信誉的负评，例如我之前去过一家设计培训机构，负评是那家黑心公司打着招聘设计师的旗号约人来面试，然后各种洗脑去上机测试各种打压，还说来这里实习三个月可以去合作的大公司上班等等，之后我有通过朋友去了解这家公司，像这种负评就是不应该去的，明显就是骗人的公司。
另外就是有些负评是加班文化严重，嘴上说几点下班，其实很晚下班等等，那这些就要看个人接受不接受
职场小圆手：第1个如果你实际验证过，不诚信的公司肯定不能去。其实面试时也可以通过观察和反问得到验证。比如我们群内6.12的话题汇总可以去回看。
第2 如果你在看准网看到有离职员工提到加班文化，不要急着否定。因为一家公司的不同部门不同岗位，有时候加班时间都不一致。领导风格不同。这个如果你已经确认通过面试了，可以向面试官了解加班频次，并向TA表示真实可以接受的程度，这样对方为了确保你的稳定性，也会考虑。同时也可以问问在职员工的年限，也帮你再做个辅助判断。
8号小伙伴：
我觉得前面的小伙伴都说得挺好，我说说我遇到过的一个事例，我之前应聘过一个教务助理的职位，从网上（主要是浏览器和知乎）查过该公司的相关信息，有一些负面的东西。说是培训的是骗人的，也有从职教务说招聘内容也是骗人的，教务在里面就是带着做操，唱歌跳舞啥的，一看那是差不多十年前的信息了，其实网络上很多东西你都是无法查证的，不是每一家公司都会有实际新闻报道，但是人家十年了还在，其实也从侧面能打消一些顾虑，也许不好的情况当时因为不成熟确实存在，不过一个企业要生存，有些东西是一定要改要完善的，所以我的想法是，哪怕进去了，如果实在和自己的期待不符大不了离职，因为你根本不知道所谓的流言是真是假，是否带有主观意识的恶意中伤，自己经历过了才有话语权，一点不成熟的想法，如有不合适请大家指正
职场小圆手：你的观点其实很有高度，很成熟。这么理解挺好，但前提是你去面试的时候，观察到这家公司确实不错，人和上班氛围给你的感觉你都很喜欢。
9号小伙伴：
首先，要摆正自己的观念。任何一家公司都会有人说好有人说不好，都会有负面信息，这才是正常的，如果一家公司全是赞扬找不到任何负面信息，我才觉得可怕，才要思考一下是不是有什么不为人知的情况。其次，可以通过一些APP或求职网站，看该公司真正员工对公司的评价，这才是最真实的。最后，也还是要结合自身的求职目标，如果你追求的是良好的办公环境，那么如果你发现这个公司内斗严重，那么就要慎重考虑，而其他的负面信息，则对你的选择不会有太大影响。
职场小圆手：观点1如果一家公司全是赞扬找不到任何负面信息才可怕，这个理解我不认同。因为有些公司是很注重品牌形象的，有专门花钱做了品牌维护、seo的；
观点2通过一些APP或求职网站，看该公司真正员工对公司的评价，也不一定真实。因为目前无法验证那个人到底是不是真正员工（有些时候是竞争对手故意抹黑、有些时候是离职淘汰员工故意报复）
观点3内斗严重，这是大部分公司都被评过的内容。成熟理解是：有人的地方、有利益就有斗争。参考《延禧攻略》。你能找到一家完全没有内斗一片祥和的地方吗？出家都不一定。
10号小伙伴：
首先要看公司的负面消息的涉及方面是否是与你的个人工作或利益是否相关，如涉及到工资，福利，业务内容欺骗类的信息的话，可能需要深思熟虑，较明确的负面消息的话，多多少少有无风不起浪的可能性。其次，一定不要盲目听信，听风就是雨，在发现了相关负面消息后，要广撒网确认消息正确与否，如果能得到在公司中的人的反馈会最好。最后，要有理智的判断，该负面消息与你对这个工作的期待相对比，孰轻孰重，因为有些负面观感会因人而异，感触多多少少会有不同，实际工作中别人觉得重要的，没准你觉得不重要。
职场小圆手：观点1 网络评价的薪资福利或业务模式你得像上面一个小伙伴答过的学习，要用发展的眼光，先关注是什么时间评价的，再去验证一下真实性。因为只要是在发展中的公司，这些福利都是随时在变化。就像国家给人民的政策福利一样，会变化。
观点2 和3 很好，多方验证。冷暖自知。
11号小伙伴：
我会看负面信息是哪些方面的，有负面信息很正常，但是如果是关于公司的诚信方面和底线方面的负面评价（比如说不交社保，或者是和其他公司有相应的法律纠纷）等原则性问题，我就会考虑不去，但如果是公司领导的相关新闻，我不会在意。 负面新闻都会有的，我们自己要去判定，自己去辨别，另外回想一下面试的感受，两方面结合来结合考虑
职场小圆手：和上面观点雷同的就不回啦。但这儿有个加分点：回想一下面试的感受，结合考虑
12号小伙伴：
关于负面消息，我会先思考这些负面结论对我的参考价值：
【从职位的角度】推测发表负面信息的评论者都是什么职位的，是否跟我自己的一样。如果我应聘的是行政岗位，而评论者是程序员，那我们考虑的方面或许不一样，所以该评论的参考价值对我来说或许影响比较有限。
【从内容的角度】关于负面信息的是关于工作内容的哪个方面，是晋升机制、员工福利还是加班制度，这些方面对于我来说是不是最关注的。比如负面信息可能是对出差非常不满，但出差对我来说是可以接受的。其次负面信息所提到的问题，有可能是在每家公司都可能遇到的常见问题，只是评论者因果倒置或者以偏概全，自己要先有判断，评论者的理由是否足以支撑他的结论的。
职场小圆手：这位小伙伴的回答很加分，机智。而且格式清晰。大家快来向TA学习。
13号小伙伴：
1.判断负面新闻的属性，是别人对于公司的评价（观点）还是经过证实的新闻（事实），
2.如果是事实，看看公司做的事情是否符合自己价值观，不符合就看看其他选择，如果是观点可以看看是否有比较了解行业，公司的大牛，看看较权威人士的看法，再做决定；
3.为了避免踩一些不必要的坑，自己可以上企查查，天眼查等企业查询网站看看企业或直接法人是否有过违规行为
跳槽需慎重啊！
职场小圆手：从最后一句话看出你可能是个有故事的女同学？
14号小伙伴：
1. 尽可能获取负面信息的客观真实情况。比如找公司内的员工了解，找同行业的人了解、网上信息的来源（是否权威可信）
2. 了解负面的影响范围。是否会对公司业务有影响？是否对你即将要开展的工作有影响？这个可以通过比较了解行业的人去了解，另外还要看对你自己是否有影响？比如负面影响是内部的一些企业文化方面的，你自己是否可以接受这个影响？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |