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如何解决公司部门间相互推诿的问题？
部门,问题,工艺如何解决公司部门间相互推诿的问题？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果部门之间发生相互推诿，说明部门的设置有问题，工作任务在他们之间的分配存在交叉和重叠，这种机构设计不但浪费行政资源，也浪费人力资源，降低效率，引发矛盾。
知道问题的原因就容易解决了。把涉及推诿的部门合并成一个部门，新部门的头头，由处置问题最多的原部门的头头担任，其他原部门的头头任副职。机制改革过程中，要注意防止各部门争着抢着干活的问题，这也是一种矛盾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不诚心为人民服务就没办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
咸少干部队伍:和各个部门:便干管理:谁的错谁担:好处多:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这只有中央能解决。群众只能看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能够切实落到实处(可以查证的资料为依据)，估计是没有几个能够混在衙门里安然无事的。关健在于可行性，制定制度的可查证性，处理的准确/及时性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
推诿是地方的绝招。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建立追责就可以弥补推诿扯皮的事！前提是追责要狠要及时
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须要有一个综合大厅专门受理案件和审查的地方，让每一件案件都能够落实到实处，这样就避免的推诿扯皮
回答于 2019-09-11 08:43:50
上级政策都好人民赞成，到了下级就难办。
回答于 2019-09-11 08:43:50
认真对待每一起推诿事件，大力公开处罚。彻底解决好该解决的问题！进行公式！
如想彻底解决:1.先出台所有有争议的政策法规的权威解释。
2.按权威解释执行。没有解释的部分，涉及到的一个月内必须出台权威解释。按解释执行。
如果有详细清晰的法规和政策“解释”。完全可以放弃由人解决问题，改由电脑线上完成。实现真正意义上的公平、改正、公开，人民满意的高效办公。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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