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和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
同事,关系,工作和同事关系不好，每天上班都很压抑，该辞职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
那么因为跟同事关系不好想要离职，这是在逃避问题，没有看到这个问题背后的本质问题—你与人的沟通能力出现了问题。如果不去解决这个问题，无论任何公司，你都会遇到相同的境况。与其用换工作这种方法去解决你目前的焦虑，不如在同一家公司想好如何与同事相处，学些与人沟通交流方面的知识让自己得到提升！从本质上解决这个问题。
希望能够早日适应职场！
回答于 2019-09-11 08:43:50
茉莉正巧有个新同事出现了类似情况，所以茉莉现在正在和这个同事做心理建设，希望她能够留下来。
个案情况
茉莉这个新同事是一个比较友善的孩子，长得秀气，和其他同事相处也很愉快。但是和他同样的岗位的另外一个同事，却是一个戏精，真的，就是那种会哭会来事的人，而且特别双标，茉莉和戏精没有什么交集，却是看着他都觉得烦，那就更不要说和戏精搭档的新同事了。新同事又是一个老实人，所以就经常被戏精欺负，而且因为他们部门的领导也不咋地，所以戏精总是获得比较多的资源。
例如周一的晨会，戏精说自己和客户沟通困难，领导就主动提出帮忙，而那个老实人就内心纠结，觉得自己的困难该自己解决。
支招
当时听到老实同事说自己解决，里面就说她错了。当时就该在戏精说困难，领导说帮忙的时候，自己也随着撒娇，不管自己有没有困难，就说，哎呀，我也要帮忙啦。真的，有时领导就要你找她帮忙而已，没有别的意思。
1.职场何必用真心
真心放在合适的人身上，明显看到这个领导和这个同事都不对路，自己为啥还要纠结，也跟着一起就是了，但是要记得保持初心，要不最后自己也会变成自己不喜欢的人。
2.考虑公司的福利待遇再说是不是辞职
茉莉的公司，虽然薪酬不是很多，但是茉莉觉得还是有两个优势的，第一是上下班不打卡，特别是领导不在的时候，只要你工作不多，你爱怎么躲猫猫怎么躲猫猫，没有人管你。
五险一金都买齐，而且其他福利都满足。现在世道不好，一般都是只有大公司才能买这些了，还有就是对应的其他保险也有，茉莉觉得也挺满足的。
不是所有同事都是戏精。对比戏精来说，我们其他同事都还是很好相处的，所以茉莉还想说一点是，你不可能和所有同事都相处不好，肯定只是某些同事，这样就忽略这些人，和相对好说话的同事在一起就得了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚好今天就这个问题，开启了一个小试验。希望我的见解可以帮到你~
首先，几乎每个职场人都会面临“同事关系”难题。
因为，我们每个人不是人民币，做不到让每个人都喜欢。而且，公司里，是一个小型的社会。这个社会里，有不同的人存在，每个人的性格差异，都会导致与人沟通相处存在问题和矛盾。
比如有些人就是性格内向，就是不爱说话，你怎么和他沟通，他都不想搭理你。那是不是和这样的人相处会特别累呢？特别尴尬呢？万一身边的人都是这样的人怎么办呢？
难道选择辞职不干么？问题当然不是这么解决的呀！
在我们公司，之前遇到过一个性格十分内向的人，不爱说话，吐槽啥的也从不参与。大家一致认为他不好沟通，所以也很少搭理他。
但是偶然有一次我在和他沟通过程当中，发现其实并非如此。他只是性格很内向，并非不好沟通。从那以后，我们也会有意无意地和他开开玩笑，他性格还是内向，但是开口的次数变多了。
所以，我们不能强求每个人的性格一样，有着共同的话题，和每一个人相处都很欢喜。
其次，在公司这个小型社会当中，我们是来工作的。
工作意味着什么？意味着赚钱，意味着利益。所以，同事关系的友好程度，并不能决定我们在一个公司是要离开还是留下。
因为社会分工不同、大家的性格差异、利益纷争之类的问题，有时候人和人之间天然就没有共同话题，更别提成为朋友。身为一个职场人，就该明白这一点。
公司环境里压抑，同事关系固然是一个可大可小的问题。但是，个人工作才最应该排在前头，个人工作才是考虑去或留的问题。
最后，深入思考这意味问题现象，通过表面看本质。
同事关系不好，是什么原因造成的呢？是公司文化还是利益纷争，又或是个人性格呢？
我们公司算起来确实有这种压抑的氛围，不过这是我们的企业文化所决定的，个人力量无法改变什么。
思考这个问题，是为了让你清楚，你当下处于的环境是有意为之还是无意为之。如果说好处呢，其实也没啥好处，自己知道就成。
接下来，和你分享一个小技巧，让你活得不那么压抑。
那就是，从发现缺点到发现优点。
啥意思呢？
有时候群体的压抑，可能是自己造成的，可能是自己挑剔的眼光造成的。
就是看谁都不顺眼，每个人都是一堆缺点，完全没法和他们相处。
在这种情况下，建议你做一个“人物观察”笔记本。这个笔记本，用来记录你身边的同事，发现他们的优点。
没有一个人不想被人认可和称赞。俗话说，三人行必有我师焉。学会向身边的人学习，非常有必要。
我今天在观察身边同事的优点时，发现了一个知识点：
当我们陷入对一个人的批判性误解时，我们会陷入一个死循环。就是看他不顺眼，怎么样都不顺眼，想到的，只有这个人的缺点。
当我们只能用批判性眼光看待别人时，别人所做的一切都糟糕透了。
为了避免这种情况发生，为了发现压抑环境下的闪光点，建议你可以从“人物观察”做起~
自从我开始记录以后，我突然发现公司同事，每个人都是宝藏。从别人身上学习，从自己身上反省。
希望可以帮到你~
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