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用人单位能单方辞退工伤职工吗？
工伤,用人单位,职工用人单位能单方辞退工伤职工吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位不能单方面解除工伤职工的合同。我国有《劳动法》《工伤管理条例》可查。如确实要解除工伤职工的劳动合同，可以根据相关法律，规定来处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看工伤伤残鉴定等级，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位发给伤残津贴；同时，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有合同和劳动法
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多用人单位因为岗位的特殊性，发生工伤的员工不再适合该岗位，用人单位可能就想辞退该员工，但是从法律角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。
员工工伤多久后用人单位可以辞退？根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工伤是职工在工作期间或持续工作状态中（比如上下班途中）所遭受到工作伤害或意外伤害。是工伤就要得到用人单位的制度保护，而非辞退。
在工伤伤害持续期间，职工应得到最起码尊重，应得到用人单位精神上的慰藉和物质上的帮助（单位有条件的话）。用人单位应积极采取措施，防止伤害进一步扩大，这也是用人单位应尽的职责和义务。
我国医保制度规定，职工在工伤期间，用人单位是不能减员的。
我国的社保制度规定，用人单位要为单位职工（包括临时工作人员）缴纳养老保险、工伤保险和失业保险，且三险一体，交养老保险，必须交工伤和失业保险。从制度上保障了单位职工的基本权利。
工伤保障不但是对职工个人的保障，也是对社会应尽的基本职责，向社会传递一种正能量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情形以及患病或者非因工负伤，用人单位不得单方解除劳动合同.因此该职工可以要求单位继续履行合同，享受工伤保险等待遇。
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