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用人单位能单方辞退工伤职工吗?
工伤,用人单位,职工用人单位能单方辞退工伤职工吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据法律规定工伤期间不能随便辞退员工,违法解除劳动合同需要支付经济补偿。
一、《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,用人单位工伤期间辞退员工属于违法解除劳动关系。
二、《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,如果公司违法辞退,员工可以要求继续履行或者要求支付赔偿金。
三、针对不同等级的工伤,《工伤保险条例》详细规定了工伤保险待遇,并且,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可以辞退的
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,老莫给你回答这个问题。
用人单位能单方辞退工伤职工吗?以下是相关规定。
壹
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。
一,一级至四级伤残职工
根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。
二,五级、六级伤残职工
根据《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
同时,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三,七级至十级伤残职工
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
贰
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
一,在试用期间被证明不符合录用条件的;
二,严重违反用人单位的规章制度的;
三,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
四,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
五,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
六,被依法追究刑事责任的。
叁
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
一,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
二,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
三,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
肆
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
一,依照企业破产法规定进行重整的;
二,生产经营发生严重困难的;
三,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
四,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
伍
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
一,与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
二,与本单位订立无固定期限劳动合同的;
三,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
以上是老莫的分享,希望能够帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.如果工伤职工有严重违纪等有过错情形的,单位可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。
2.如果工伤职工的伤残等级是七至十级的,劳动合同期满可终止。
3.如果工伤职工的伤残等级是五至六级的,经职工本人提出,与单位协商一致解除劳动合同。
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