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找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
公司,你的,原因找工作有什么面试技巧呢,面试官问为什么在上家公司离职要怎么回答好?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
2.针对性回答,提前做好调察工作
我刚刚已经说了,面试官之所以问你这种问题,其实是想要更全面的了解一下你,他想知道你是怎样一个人,有些公司他们是比较看重忠诚度的,有些公司他们则看重的是个人的价值。
所以说你要把提前工作给准备好,你首先可以做一个调查,去看一下这个公司的核心价值观是什么,他们比较看重的地方是什么,然后你在回答问题的时候,就可以根据这个大方向去回答。
3.不要编造谎言,可以说一些模棱两可的话
有些人他们从上家辞职,很可能是因为个人问题,然后被公司辞退的,但是如果你这样跟你的面试官说过之后,他可能就对你产生了一个不好的印象,录取你的可能性也就很小了,那怎么办呢?
你首先不能够编造谎言,因为如果你说了谎,对方去这家公司,随便一调查就能够发现事情的真相,只会对你的印象更加恶劣,那么这个时候你可以采用一些模棱两可的话去说,你可以说一些模糊的词汇。
比如你可以告诉对方:我之所以辞职,嗯可能是因为我觉得自己不太适合这个公司的工作,不能够更大程度的发挥自己的价值,另一方面我也需要去一个更好的平台,不断的提升自己……
作者 :王心傲,《销售局》系列书籍作者,职场老司机,成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者,喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略,帮助你逆袭人生,欢迎关注我,一起成长!
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职的原因?马云曾经说过,员工离职的原因无非也就是两个:1、受委屈了;2、觉得自己做的和老板给的不对称,老板给少了。
不过提问者说的是如何才能更好“完美”的回答用人单位的这个问题。下面我就从我所认为完美机智的答案说下。
1、企业的发展与自己的职业规划出现较大冲突。刚进入单位开始工作时,我所面对的是我所喜欢的,但是在后来的工作当中,由于公司原因,岗位调动,使我面对的工作岗位与我自己本身的职业规划出现了较大冲突,所以选择了离职。而贵单位所提供的职位,很符合我的职业规划,也是我喜欢的工作。
2、职位的生命周期结束。有些单位的岗位是为了配合企业的发展而临时需要的,并非是长期岗位,当这一个阶段的工作完成之后,就不需要再设定这个岗位了,企业所另外安排的工作自己并不太适应,所以选择了离职。
3、寻求更大的发展空间。自己在一个岗位上呆的时间太久了,技能掌握熟练,完全有能力胜任更大责任的岗位,而企业又没有空缺,没有任何的升值空间,所以选择离职了。
4、个人原因。比如离家太远,交通不便;家里有事、给自己充电学习、女士的话怀孕生宝宝等
当然了你可以给对方实事求是的说是因为什么原因离职。离职的原因千千万,在和用人单位的沟通中,我们应该适当的学会扬长避短。能让用人单位决定我们是否会留下来的原因并非是你上一家单位离职的原因,打铁还需自身硬,我们只要自身素质过硬,能力强,和用人单位的需求能对应上,相信都能获得用人单位赏识,得到自己喜欢的工作的。最后,祝你好运~
回答于 2019-09-11 08:43:50
‘’我知道换单位是一个十分严肃的事情。如实讲,离开原单位确实有些不舍。这次只所以下定决心来贵公司应聘,王要是基于对个人爱好、兴趣与工作激情,创造业绩,个人成长关系的认识。为此,我才敢于坐在这里,挑战自我,追求最爱。谢谢!‘’
回答于 2019-09-11 08:43:50
在面试过程中,面试官几乎无一例外都会问:“你为什么从上家公司辞职/辞职”。从面试官的角度来看,主要是想考察你的离职动机,一般情况下求职者辞职主要有以下两个方面的原因:
1.主动辞职。主动辞职是员工个人主动提出辞职,在回答过程中可以从以下两个方面来说:
职业发展受阻:个人发展与公司的发展不匹配导致个人发展受阻,也就是生涯规划师通常说的与职业发展受阻。比如我对自己的规划是数据分析师,但公司目前给的岗位并不能为你提供这一方面的职位。
寻求更多机遇:一般来说入职一年内对个人的成长和发展是最快的,随着入司时间的长短,个人成长会受限。当受限到一定程度,也就是我们经常说的没进步,没发展,个人会从公司内部或者外部寻求机会。
2.被动辞职。被动辞职顾名思义是个人由于一些特定原因不得不被辞职,包括以下几个方面:
公司倒闭。我曾经面试过这样的求职者,问到离职原因,他是这样答复的:“我个人比较倒霉,去一家公司倒闭一家公司。”且不去考证离职原因是否真实,作为面试官,我第一反应的是:“万一你来了我们公司,那我们公司是否也离倒闭不远了呢?”从这个角度我应该不会录用这样的应聘者。试着从一个点或者一个角度来说,比如目前公司运营方面的原因倒闭,所以不得不辞职。
内部优化:也就是我们经常说的末位淘汰制。公司都会对员工进行绩效考评,按照末位淘汰制来进行内部优化。这类原因在面试过程中可以从公司的制度,文化等方面来进行说明。
小结:离职原因每个人的情况并不相同,我的建议是从客观事实出发,从个人发展,职业价值观等维度真实表达离职原因即可。
我是简平(王亚萍),10年人工智能行业人力资源经理,专注简历优化,面试辅导,职业规划。我喜欢格言是“争争就能赢,试试就能行”,这句话一直激励我不断探索,发现我人生的种种可能。助人者天助之,成就别人的同时成就自己。我希望能成为您的职场伴侣,伴随您的职业发展一路向前。关注我@简平职业咨询,我们一起玩转职场。
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