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我们该怎么讲话才能获得领导信任？
领导,的话,职场我们该怎么讲话才能获得领导信任？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
领导在职场中摸爬滚打多年，什么“好听话”没听见过，什么恭维奉承没有接受过，却从来没有过真正的信任。信任的建立，从来都需要真诚的日积月累，任何“话术”都只能是一时的效用。因此，最好的“话术”就是没有“话术”。
都说“职场如战场，人战即心战”，在这样一个没有硝烟的战场上，要想得到别人的信任，更是十分艰难，领导自然是最为清楚。
信任是相互的，要想领导信任你，你也要拿出让领导信任的资本。
当他已然被这些“话术”所影响至麻木，此时你若以真诚待他，以一颗真心说真实的话，那么领导尘封的真正情感会被触动，才有可能信任你。
信任就像一张纸，皱了能抚平，可再也不会变成原样，失去信任后就再无法去挽回，因此在取得领导的信任后好好珍惜、不能辜负。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢先生邀请！想要得到领导的信任，不只是体现在说话方面，而是全方位的体现，首先，你自己的工作范畴要完善，工作能力强，领导要求你做的工作，能心领神会，工作态度认真。
其次，自己一定要有责任心，在单位肯帮同事，避免拉事倒非，面对领导不卑不亢，心怀尊重面带微笑。
次之才是说话，没有人不喜欢听话的人，有本事的领导，更喜欢能帮他完成工作又没事非，嘴巴又严忠诚的下属，和领导说话时，多用征求意见的方式说话，比如，您看这件事这样做可以吗？好的，一定尽力完成。
领导有许多种人，你还要学一点读心术，喜欢阿谀奉承、有特殊爱好的、工作没能力的领导，你还是离远点儿，别得罪他就行，这种领导工作没能力，整人本事贼大。谢谢！祝健康平安！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请一一下属讲话要围绕本公司产品，然后转入正题是在领导支持方针，夸奖领导一翻与团队精神，千万不邀功是领导功绩的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个很大的话题，根据我的多年工作经验，简单地说来，是以下这几点：
第一，首先要做好自己的工作岗位上的工作，尽到自己的职责。因为，如果你只会说话，没有把工作做好，就算一时得到领导青睐，但这终究是不能长久的。
做好自己的工作，才是领导信任的坚实基础。
有句话叫“活好，听话”，这才是领导真正信任的人。
第二，平时要注意观察和听取领导的语言，揣摩领导的想法，掌握领导的核心思想，从领导的想法延伸出去，根据自己工作岗位的事情展开思考。
第三，向领导提出的建议和方案，一定要经过自己的实地调查，有第一手的资料，有充足的论据和数据支撑观点，是可行的，能实现的。
在向领导说话之前，一定要准备充足，否则你最好就不要说了，搞不好反而会弄巧成拙的。
第四，在向领导具体说话的时候，可以采用“结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进”的方法说话，第一句话就说出你的结论来，把最重要的话语都放在前面来说，要注意观察，若是领导想听，后面就有条理地按照你的结论展开。
这样的说话方式，也就是人们常说的“总——分——总”的结构说话，言简意赅，让人听起来就很容易接受。
第五，在向领导汇报工作的时候，注意不要强行推销，如果领导不接收你的建议和方案，最好要适时停止，采用补救措施。
祝你一直得到领导青睐！
杨辉讲师，分享二十多年职场经验正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主实际上是提了一个如何与领导交流沟通的问题。这个问题确实是职场中遇到的一个经常性、普遍性的问题，也是关系到自己的职业发展和工作是否顺利的重要问题。根据我的经验和体会，主要应当把握以下几个方面：
一、看交流对象的脾气性格和习惯。在日常交流中，有些领导喜欢直来直去，有些领导喜欢长篇大论，对喜欢直来直去的领导，说话时千万不要拖泥带水，一定要直奔主题、有啥说啥、用词准确、不带歧义；而对喜欢长篇大论的领导，你就要学会打太极、委婉隐晦、表而不露。
二、看交流环境和氛围。假如是一对一的谈话，根据要表达的主题，把自己的中心意思 呈现给领导，可以直接一点；如果是几个人的公众场合，则要根据问题性质，或直达本意、或提醒暗示。
三、看交流话题的性质。对领导非常关注，又想急于看到结果的话题，千万不要拖泥带水，好的结果要直接说结果；坏的结果要重点说原因。
四、看双方的熟悉程度。对经常接触的领导，一般情况下各自对对方的情况比较了解，领导对自己说话的方式方法未必多么关注，可能对自己的办事能力和结果更看重一些。所以，对比较熟识的领导，一是在双方交流时在充分尊重对方的同时，要直率、坦诚一些。二是要把握好领导的关注点、兴奋点，让对方知道你是懂他的。
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