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中国职场的关系挺愁人的，怎么处理好呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

中国职场的关系挺愁人的，怎么处理好呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇。这是百度上对人际关系的定义，人际关系的处理取决于个人的处事态度和行为准则。由于国情的特定，在中国职场，人际关系的处理显得更加的微妙，处理不好，有可能会让你连咋死的都不知道。

每个人的情商不同，处理事物的方法也不一样，我们单位有一个女的，说实话平时人还好，只是业务实在不咋滴，大多数情况下都是一知半解，问题是她还不懂装懂，但人家情商高呀，今天买水果给同事吃，明天给领导带各种各样的特产，所以即使大家知道她就只有半吊子的功夫，但吃了人家的，所谓吃人嘴短，拿人手软，也没人说她，培训什么的还专挑她，看势头还在往上走。

同样的单位一个大姐，业务能力大家都看得见，只是性格比较内向，平时话也不多，只知道埋头工作，所以好多年了一直不上不下，估计也就这样了到退休了吧。

所以职场有它的潜在的规则，身处其中，我们只有顺应她，了解她，才能生存下去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的职场文化也在不断转变！要想处理好职场关系，就要分析别人的想法和心态，以及时代的不同，环境的不同所带来的一系列问题。

以前以70,80,为主的时代，是制造业发展迅猛的几年，那时找工作，是企业在挑人，高学历者也相对较少，农民进城打工只为挣钱，不喜欢折腾，在一家企业可以干很多年。

随着90后成为职场主力，再加上基本都是独生子女。在家里就是宝贝。出门在外自然受不了委屈，流动性相对较大。

从市场的发展来说，除了制造业，又有很多新兴行业的出现，员工选择性更多，在这个崇尚自由的时代，更多的需要人性化管理。

现在讲究平等，男女平等，阶级平等。

几年前我招过几十个临时工，我的选择是，我把他们当朋友，可以请他们吃饭喝酒玩，因为是临时工，如果不聚在一起互相了解。以后工作上更不能互相配合。就算是临时工，同样是一个不错的团队。

我对他们不错，他们做事自然好，不管是产品质量，产能，都不比正式工做的差，至于稳定性，做了半年，流动性很少，甚至临时工中还有人站到了女朋友，互相照顾和帮忙。

普通人处理人际关系，可以从互相帮忙，互相请客增加友谊。

而作为管理者，就要了解每个人的性格特点，区分处理，有些人你对他好，他懂得感恩，会回报你，有些人你对他好，他以为你傻，没有威信，对于这样的人该说说，严肃对待，实在不行，直接炒掉！

天南海北的相识即是缘分，多一点包容和理解，多换位思考。我相信真心的付出一定能换来回报。




回答于 2019-09-11 08:43:50

做好自己本职工作不留闲话，用笑脸对待别人。人缘不好也不至于差。每个公司的氛围不一样，平等对待别人就好了。