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企业会因为一个员工年纪大了就辞退他吗？
员工,企业,公司企业会因为一个员工年纪大了就辞退他吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回归到职场上员工能够长期生存的几个要素：能力与价值，态度与品德。这八个字不管是年轻人还是老员工，我们都要把它们作为我们在职场上的立身之本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先给结论，有些企业是会的。
年龄大了是表象，好友一些背后的原因，如：
1.清楚规则，做该做的事，不一定事事顺领导的意，干劲略显不足
2.有家庭，时间分配上没办法100%放到工作上
3.生活看的开，量力而行
但总得来说 只要老员工是负责的，还是有很大贡献的，毕竟一个企业要长久发展，需要积累沉淀还有传承。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是朱哥，我来回答
当然，无论你是在大企业还是小公司工作过3年、5年、10年、甚至20年或者更久，辞退与辞职很司空见惯（这里我排除一些体制内或者有相关背景的情况）。你有这种担心首先要思考一下为什么？因为你不是在你工作初期考虑被辞退的原因，那我就姑且认为你在这一个行业有10年以上的经验（对公司岗位层的知识技术能力都具备的状况下）。
公司需要成长与发展必然会需要有干劲有闯进的员工，必然要这些“新鲜血液”崭露头角，所以这种新陈代谢是不可避免的。
这里我罗列一下几点原因如下：
1办公室的权利斗争：这里要考虑懂到你对公司的重要性（个人对公司的价值），以及你在公司中的地位，你目前的岗位可替代性大不大？
2公司的发展阶段：目前公司的生命周期的发展阶段（初创期、成长期、成熟期、衰退期），公司需要为公司的战略或策略规划，对公司的人力资源进行扩充或者缩减，这无疑时公司的一次“筛人”。
3个人能力：这里指工作的能力和人际沟通能力，“能不配位”与“德不配位”，是做的不长久。普遍的一个现象，老员工常常不作为，过的比较安逸，在公司犹如“温水煮青蛙”，只是早死与晚死的区别。
公司如果想辞退你方式方法很多，你可以有一个预警。
1增加你工作的难度（绩效考核），给你压力。让你不能胜任工作，自行走人
2轮岗换岗调岗：这是一个预警公司不是想提锻炼你，就是想孤立你辞退你。
3直接和你说目前公司的资源与压力（这里不去探索是真的还是假的），你再其它公司会有更好的发展机会，还有更干脆利落，没有什么解释直接下达通知让你离职。
面对与方法
所以无论怎么样，你还需积极，全面的看待，用地这种问题你首先要想到自己的价值和能力提升问题状况问题，其次自己的知识系统与人脉资源构建的状况。最后是如果不可避免，世界那么大，出去走一走也没有什么？多多接触一些新思想和新概念（最好早点接触）。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
会的，但不是直接辞退而是正各方面刁难他挤他激他等待让他自己提出辞职社会上有些人是很坏的，尤其是狗腿子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看具体情况而定，
首先，公司不会无故去辞退员工，不管年龄多大，因为别忘了中国是有(劳动法)存在的。
其次，要根据岗位的不同，重要程度，人员重叠度来确定是否需要调整，如有人力资源过剩，公司一般也会采取调岗这种温和的手段来达到人力资源的优化。
最后，就算辞退，也会按照(劳动法)的相关规定来执行的。
不管怎样，做为员工，要时刻提醒自己学习进步，不断增加自己的价值筹码，当你是真正的人才时，是不存在没有工作的！[呲牙][呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
一些制造业、服务业等高强度的岗位特别是私企出现这种情况比较常见，个人觉得原因有以下2个方面：
企业利益
企业是以营利为目的，老板都是为了赚钱的，高龄员工免不了年纪大了身体各方面机能下降，患病风险增加，特别是在一些制造业服务业一线岗位的员工，很容易出现患病等风险，企业老板为了控制风险成本，就会辞退高龄员工。
高龄员工自身劣势
高龄员工由于体力、智力、技能都跟不上了，工作状态会下滑，很多时候思维理解各方面能力跟不上时代的步伐，在这日新月异节奏快的时代，创新和发展是企业老板所需要的，而高龄员工恰好成为老板心中的阻碍。
个人一点感触
有时候高龄员工未必就没有了价值，一些技术性人员、工程师之类的经验更为丰富，很多时候企业都喜欢返聘这些员工作为指导顾问，所以趁现在自己还能学，多学点经验技能，还有，社保不能停。
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