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职场中不爱说话内敛的人就真的比不上爱说话外放的人吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场中不爱说话内敛的人就真的比不上爱说话外放的人吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，不要被‘定式思维’束缚
不爱说话，内敛的人不是不会说话，只是话少，这没什么不好，在关键的时候把话说清楚、明白就好，不用非得逼着自己说个不停。
1、实力说明一切
在工作中，实力其实非常重要，不可否认有些时候那些会说话的，会来事的人升迁会比较快，但不是说内敛不爱说话的人就没有机会。
用实力说话，你的执行力，判断力，创造力等实力如果拔尖，那么升职加薪的机会很多，毕竟企业是以盈利为目的，只会说，却给公司带来不了价值，即便有一时得益，终究不能长久。
2、刻意练习
内敛的不爱说话的人可以通过可以练习，提高自己的表达能力和沟通协调能力，不要总是把自己圈在‘不爱说话’的思维里。
达尔文先生在《进化论》中提出：适者生存。在职场我们要学会根据环境改变自身的一些习性，去顺应时代的发展，公司的需求。
3、道德的底线
什么时候都要保持道德的底线，不要因为看到别人因为会说话得到晋升，心里不平衡就在背后搞事情，没有必要，这个世界从来没有绝对公平的事情，别人做的好的，我们学习，做的不好的我们警醒。
说到底，我们所做的一切都是为了增加自身实力，而不是去纠结别人好不好。毕竟每个人都是为自己而活，总是活在别人的阴影里会很痛苦。
走出来，做真正的自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上性格内向型的人就真的比不上性格外向型的人吗？这就要看具体的工作环境、工作性质了。一般来说，外向型的人要比内向型领导岗位发展占有优势。外向型的人善于沟通、交流，尤其是在上级领导面前，善于沟通、交流。这样就给领导留下了好印象，也让领导认识了这个人，如果有机会，领导就会想起这个人。如果内向，不善于沟通、交流，领导就不会有印象，或者都不知道在单位有这么一个人的存在，有机会也想不到他的。
再有，外向型的人，善于沟通、交流，同时也培养了他说话的技巧、及语言表达能力，说出来的话有趣，人们也爱听，所以就喜欢与他交流，很快就与身边的同事发展了很好关系。
而内向型的人，不善于沟通、交流，与身边的同事关系发展很慢，不能很好的融入同事的圈子，只是独来独往，仿佛除了他自己，没有能引起他关注的事情。
性格内向型的人，有着非常好的优点，那就是善于思考。虽然不善于沟通、交流，但是他利用空闲的时间，思考很多事情。
实际上，内向型的人发展的也不一定就不如外向型的人，只是要看是什么行业，内向型的人更适合技术型岗位。
常言道“天生我才必有用”，不管什么类型的人，都会有其适合发展空间，都会有他们的用武之地，只要选对了方向，发展的空间还是非常大的。所以，我们不要嘲笑性格内向的人，他们的思维敏捷度一点也不输于性格外向型的人，只是不善于沟通而已。
山海同欢祝大家工作顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不是绝对的。
首先，一个职场中人内向表现还是外向表现，取决于企业环境，企业文化，更取决于具体场合，在这个场合为缺点时，在另一个场合则为优点，所以也不好硬去说什么优缺点。
其次，性格使然，与智力无关。如果你是一个聪明人，注意扬长避短，避害而行，则无大碍。如果本身智力有限，或者经验不足，则无论是什么性格，都可能会出同样的错。
最后，在现实生活中，很少有绝对的或者说典型的内向（内倾）或外向（外倾）型的人，大多数人属于中间型，并且人们在不同的时期或不同的场合会表现出不同的特征。
对于职业选择来说，寻求适合自己性格的职业当然很好，但也并非一顶如此。因为性格是人在后天环境生活中心逐渐形成的，到成人后相对稳定，但随着工作的需要、生活事件的影响性格也会相应的发生改变。
愿我的回答可以帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
在大多数情况下，后者会有很大的优势。
身在职场，很少有单独执行的工作，领导与你单线联系。往往是所有的人执行一个大的任务，各有分工，你与领导是多线联系，并行联系，你做的同事也在做。
在此情况下，表达及沟通能力极为重要。
领导者，需要通盘考虑工作的执行程度，评估危机，安排下一步计划。具体的执行情况，他需要非常了解。
试想，在业绩相同的情况下，外向爱表达的人是不是更能得到领导的关照和直接安排？不是说领导喜欢这人倾向这人，而是他需要了解具体工作的进展程度和动向。内敛的人，成绩容易被忽视和不了解。长此以往，领导对你会从不了解发展到疏远，不利于内敛者自身才能的发挥。
内部关系上，鸟巢里个头最大的幼鸟，往往是叫的最凶的那只，我这样讲看者能否了解？
身在职场，绝对的公平是不存在的，决定你职场路顺畅与否的关键，除了业绩，主动沟通和交流必不可少甚至是决定性的。
愿我的回答对阅者有益。
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