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行政单位临时工，单位现叫个人全额缴纳社保，怎么办？
社保,单位,工资行政单位临时工，单位现叫个人全额缴纳社保，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 在行政单位上班，有合同约定工资每个月四千(包括社保费用)，单位一直没有缴纳社保，现在单位要求在个人工资四千中个人全额缴纳社保费用。工资是银行代发的。我能要求单位按实发工资四千缴纳社保吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照我国的社保法，不管是机关事业单位还是企业，现在都是必须为员工缴纳社保的，并且各省都有明确一定的社保缴费比例。
对于题主所说的之前行政单位一直都没有缴纳社保，这种情况肯定是违法的，作为一个行政机关知法犯法，个人是可以向当地社保征缴机构反应，要求单位补缴之前的相应社保费用。
而现在单位要求个人工资四千全额缴纳社保费用，这点题主没有说得非常明白。全额缴纳社保费用是连单位那部分都要个人自己缴纳，还是只是按照4000元的缴费基数缴纳个人负担的那一部分。
如果是连单位那部分都要自己缴纳，那单位的这种做法肯定是错误的，因为社保明确是由单位和个人共同承担的。用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳费用，记入基本养老保险统筹基金。职工按照本人工资的比例缴纳费用，记入个人账户。
如果只是按照4000元的缴费基数缴纳个人的那一部分，那其实单位的要求并没有什么问题。我国的合同约定工资一般就是应发工资，所以4000元就是题主的应发工资，之前因为单位没有为你缴纳社保，导致你的应发工资和实发工资是一样的，实际上题主的实发工资应该是4000元扣除社保后的金额。
题主当然可以要求单位按实发工资4000元来缴纳社保，就像可以提出加薪的要求一样，但是单位同不同意就是另外一回事了，而且正常都是不会同意的。因为如果实发工资4000元，加上社保等费用，那么应发工资至少在5000元以上。对于机关来说，人员的工资是固定的，除非整体调整的时候才会增加，不要想着单位会为一个临聘人员而去改变现有规则。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，明确的告诉你，单位叫你个人全额缴纳社保的做法是错误的
按照社会保险法的相关规定，职工应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险，由单位和职工共同缴纳保险费用，具体的缴费比例各地都有明确的要求和标准。
实践中，行政单位存在着劳务派遣的可能，所以你要先搞清楚你的劳动合同是与行政单位签订的，还是与派遣单位所签订。确定了用人单位主体，你才可以去要求各自分担社保缴费比例。缴纳社保费用的标准，是你上一年度工资收入的加权平均工资，若上年工资标准都是4000的话，就应该按照这个标准去缴纳。
其次，对于你入职后欠缴的部分，你可以要求补缴
社会保险法有明确的规定，用人单位应该按照实际工资标准为职工购买社保，除了法定的不可抗力等事由，不得缓缴和少缴社保费用。所以，你可以先去找单位去协商，要求单位补缴你入职以后的那部分社保。如果与单位协商不成，你可以到当地社保局申诉，要求补齐你的社保欠缴部分。
社保的问题已经给你解释清楚了，如果你还想在单位工作的话，建议你先去协商解决，实在无法协商的，再去社保局处理，回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要与单位协商好，明确工资金额，你们应该是跟劳务公司签订的合同吧？由劳务公司跟你们的发工资，由劳务公司根据劳务公司与单位签订的合同工资总金额按当地社保比例给你们买保险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，行政单位的临时工，单位现在让个人全额缴纳社保该怎么办？很明显，个人全额缴纳社保，等同于企业单位没有承担自己的个人社保待遇，因为我们都知道作为单位的在职职工，那么这个社保问题就由个人和单位来共同承担，并且单位应该承担较大部分的缴费比例，这样的话才是符合劳动合同法的相关规定。
而且今年2019年是社保税改的元年，社保税改的，主要目的就是要求所在的工作单位一定要按自己的员工总数来交纳社保待遇，所以说即便你是临时工，那么也应当享有社保的义务和权利，所以为你交纳社保事情，单位应尽的责任和义务不应该由你自己全部来承担。
而且如果你要全部承担的话，倒不如自己将个人社保转移成为灵活就业的形式来交纳，因为灵活就业的形式，从交费比例上来讲，我们的交费比例会更低一些，为自己能够更加有效的减轻自己的经济负担，奠定一个非常好的基础，所以说就没有通过工作单位来交纳社保的必要，所以这种做法很明显是不合适的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
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