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在职场，是应该追求眼界和见识呢，还是要追求职位和薪资呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在职场，是应该追求眼界和见识呢，还是要追求职位和薪资呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

首先我想说眼见和见识，和职位和薪水这两者之间不对比的关系，而是同步的正向关系，为什么这么说呢？

当你的眼见和见识提高的时候，你的职位和薪水自然会随之而然的增加，当然如果说是因为平台限制了你的发展，那么你可以跳槽。

但是在这之前我们首要做的，就是要增加见识和眼见。

所以说要解决这个问题，首先要走出去，多见同行的牛人，多见一些同行的标杆，同时要多出去旅行，多见不同的人。

要和不同的人打交道，增加自己的眼界和见识，而不仅局限于自己的行业，比如说线下的一些行业分享会，各种读书会以及线上的各种精英都可以进行深度的交流。

那么怎样提高自己的职位和薪水，这首先前提条件要增加自己的职业技能，那么这个技能不仅是要包括说在自己专业专业领域的一个专业度，同时还要拔高自己的一个战略高度。

站在更高的角度去统筹整个行业的范围，如果说你只是一个在基础岗位兢兢业业做的人，那么你永远不可能增长自己的见识。

所以其实这两者没有严格意义上的对立的关系，它只是一个相对的处于一个平衡的状态之中。

当然，我们也并不是说你增加了自己的眼界和见识，就一定能提高自己的职位和薪水，这个是要根据行业，岗位和职业还有个人的技能特征相匹配，他一直是处在一个对等的状态中，我们也不能一概而论。






回答于 2019-09-11 08:43:50

职场追求眼界和见识，只有充实自己的能力范围，薪资待遇自然提升。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要创业发展开创自己天地就倾向眼界学识，如果为了养家糊口就倾向职位薪资，当然两者兼备甚好

回答于 2019-09-11 08:43:50

【薪酬的背后是价值】

① 薪酬的决定因素是价值

② 薪酬是价值交换的体现

③ 价值背后是业绩和能力

【岗位的背后是责任】

① 职位关键是责任和权力

② 责权利应是对等统一的

③ 位高钱多权责就会更大

价值更多来自于眼界和见识，职位与薪水是最终的兑现方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人在职场打拼一辈子图个啥？归根结底不是为了出人头地和美好生活！出人头地说白了就是职位晋升，美好生活的基础就是来自可观的薪资。推理来推理去，追求眼界和见识的最终目的，还是为了提升综合素质和竞争能力，进而为实现职级晋升和提高薪资奠定基础。

从辩证角度看，职位和薪资是大多数人在职场忙碌奋斗一生的归宿，或是评价标准。眼界再宽、见识再广，如果位卑言轻，混了大半辈子还在底层徘徊，也难以赢得别人的尊重和钦佩。相反，即使没有见过大世面，没有到过大场合，但只要职位显赫、薪资体面，也足以令人羡慕，别人不但不会对其眼界见识上的短板品头论足，反而会因其高人一等的地位而想方设法攀附。

职场是个很难超脱论资排辈的地方，职场中衡量人成功与否的终极指标离不开职位和薪资，而不是眼界和见识。特定时代、特定背景、特定情境下，也许职位不起眼、薪资并不高的小人物，能够通过为大局做出卓越贡献而被世人称颂，赢得功成名就。但那种时势造英雄的机遇，可遇而不可求！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题仁者见仁智者见智吧，但对于我这种目光短浅的人来说，就是要追求职位和薪资。现在，有很多创业型的新公司特别牛，为了低价挖到员工，在面试时特别会洗脑，会告诉来这可以成为初创人员，会有股权，会有分红，唯一不好的就是公司目前刚刚发展，不会给多少薪水，但不要被眼前的利益所羁绊，赚大钱的日子还在后面呢。小编我想说，千万别着这些人的道，他们只是想找廉价劳动力罢了，连目前的工资都不能满足你，还指望着以后能分你股权分红，那是不可能的。记住一点，你来上班就是为了赚工资的，给不够工资的都是耍流氓。