您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
女员工三期内不得解除劳动合同吗?对三期女职工的保护有哪些?
用人单位,三期,女职工女员工三期内不得解除劳动合同吗?对三期女职工的保护有哪些?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
女员工三期内不得解除劳动合同吗?对三期女职工的保护有哪些?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
三期女职工指的是孕期、产期及哺乳期;在三期中女职工受到《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的特殊保护;这是国家倡导保护妇女合法权益从法律法规制定中的具体表现。
《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用关系。在劳动法、劳动合同法中也有相关的规定特殊保护三期女职工。但是,在相关法律法规中,并未强制规定三期女职工不能解除劳动关系;如果三期女职工存在劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以解除劳动关系,并无需支付补偿金。用人单位解除三期女职工的劳动关系,相对来说存在较大的风险;一是她们受相关法律法规的倾斜保护,二是她们有可能通过劳动仲裁和诉讼的形式要求恢复与用人单位的劳动关系;如果用人单位没有充分的证据证明三期女职工存在重大的过错,行政执法部门有可能认定用人单位属于违法解除劳动关系;那么用人单位必须承担由此带来一切后果。
既然三期女职工受到相关法律法规的特殊保护,作为用人单位应当尊重和爱护三期女职工,不让三期女职工从事禁忌的劳动岗位;不延长她们的劳动时间、不安排她们夜班工作等等;这也是相关法律所规定的,这样的单位会受到全体职工的拥护。
我是御银河,谢谢您的关注、点赞、转发!
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天收到悟空提问:女职员工在三期内,用人单位可以解除劳动合同吗?对这个社会问题,本人不是专业律师,很难准确回答,怀着释疑解惑的心,我查找了一些《劳动法》及《女职工劳动保护规定》作简要的答复吧,
女职工三期,是指孕期,产期,哺育期,简称三期吧,人世间,不管是帝王将相,还是平民百姓,谁不是母亲生下来的,女性是光荣的,伟大的!国家赋于男女同工同酬,同等的劳动权力,女职工的工作权力是受法律保护的,而且由于女职工的特殊生理决定,国家对女职工劳动保护是有特别规定的《劳动法》四十条,四十二条,及《女职工劳动保护规定》第四条规定,企业单位对三期内的女职工,明确规定用人单位是不能解除劳动合同的!但凡事总有特殊,权力和职责是双方的,如果是女职工自动提出辞职,是可以解除合同的,涉及经济补偿,双方是可以协议解除合同的,不在四十条,四十二条限制之内,这也给三期内女职工自由选择的权力,可见国家对女职工还是格外关怀和人性化的,同时对企业用人单位遇到破产,吊销证照,或责令破产停业,或许是天灾人祸不可抗拒而停产破产了,企业单位都不存在了,主体消失也就自然终止合同了,这特殊情况,劳动法四十四,四十五条都有规定,视为是可以终止合同的,涉及到破产拍卖,辞工补助,这又是涉及法律仲裁,对三期内女工应是有优先补偿和照顾的吧,本人只是老者,对国家法律具体规定,了解并不全面,只是怀着对妇女的尊重,对母亲的崇尚,简单的了解了一些法律知识,回答也许并不全面,也感谢头条对我的信赖,懂慎作答,不妥之处,还望更多专业人士不吝赐教,谢了头条尚可网!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在回答题主问题之前,先普及一下“三期"是指哪三期,具体如下:
孕期、产期、哺乳期。
题主的提出的两个问题,笔者先回答第二个问题,即“三期员工的保护有哪些?”
关于三期女员工的的保护规定,主要的法律法规是《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》,汇总如下:
孕期
1、在孕期期间,员工不能适应原劳动的,企业需根据相关医学证明减少员工劳动量或调整到能够适应的岗位;
2、对怀孕7个月以上女性员工,企业不能安排加班或者夜班,而且需在正常工作时间内安排相应的休息时间段;
3、孕期期间企业不可安排员工在超过国家标准的有毒、高温、或低温、密闭等工作场所。
4、孕期员工在工作时间内进行产前检查的,算正常出勤。
产期
女性员工符合计划生育生产的,可以享受98天的法定假期,如果难产的增加15天(含剖腹产),如果有多胞台的,多一胎可以增加15天。
关于产假的具体规定,各省和直辖市有很大差异,以广东为例,奖励80天假期,总体产假是178天,如果难产增加30天。
哺乳期
哺乳期员工可以享受每天一个小时的哺乳时间,每多一胞台的可以增加一个小时,直至小孩满一周岁。
三期其他保护
1、用人单位不能因女职工三期而降低工资或解除劳动合同(劳动合同法第三十九条除外)
2、根据《劳动合同法》第四十五条,三期员工如果合同到期,用人单位不得以劳动合同到期为由解除劳动关系,劳动合同关系需延迟到三期结束。
回到题主的第一个问题,三期期间是否可以解除劳动关系,答案是可以的,具体分析如下:
1、如果是劳动者提出解除劳动合同的,按照劳动合同法规定的离职时间提出书面离职即可;
2、如果是企业提出解除劳动合同的,需要分以下两种情形:
a、三期员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位是可以依法解除劳动合同的。
b、用人单位与劳动者协商解除,双方同意并且以书面形式协商一致的,可以解除劳动关系
除以上外,用人单位是不可以与三期员工解除劳动关系的,其实对于三期员工,只要企业不歧视,不刻意针对,按照相关法律法规执行,同时,劳动者不以自己是三期员工,不遵守公司规章制度,基本不会有什么争议。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |