您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
什么是管理?
自己的,组织,管理者什么是管理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3、只培养技能,忽略新人职业化思维的养成。
企业面临的一切问题首要的归因是人,人可以解决问题,也可以制造问题,好的企业就是能够不断减少问题的制造,而增加问题的解决效率。
人产生问题有很多种原因,但是本质的原因是职业化思维的缺位,一切态度和行动都来源于思维,思维缺位就会导致行动变形。注意,我说的是与职业化有关的思维,与职场相关的部分,其它的人的本质的东西,我们是很难改变和要求的。
经营管理看起来很复杂,其实只不过是追求“销售最大化和经费最小化”这样一个简单的原则而已,员工如果不理解这个本质,前、中、后台各个岗位就无法形成协同,比如行政作为后台保障人员,没有销售最大化的思维,他做的所有的制度流程很可能就会与业务脱节,不是服务于业务,放大业务的效率,而是捆绑业务,当管理和业务出现“两张皮”的现象,两个团队就会互相不满,团队就会内耗,多数企业是自己把自己耗死的,不是外部环境。
再比如销售没有经费最小化的思维,就会总是抱怨自己辛苦创造利润,但是公司却如此抠门,经费上经常掣肘。职业的、正确的、理性的思维一致性,才是企业之间最大的差异,也是决定执行力强弱的根源。
归根到底,管理解决的是三个方面问题:员工愿不愿意干、员工能不能干、员工可不可以干。
员工愿不愿意干。要通过职场沟通和职业生涯规划,帮助员工了解企业的文化和目标。对于小微企业来讲,基本上没有什么是不能全员共享的。你越是藏着掖着,员工的游离感就越重,越觉得无法融入,坦诚一些,员工的心理和精神才有依靠,才愿意跟着你打仗。
员工能不能干。我们看待员工,要帮助他发现自身的职场优势,人无完人,管理不要只盯着短板,或者说弥补短板是永远无效的,人本质上的短板,思维的惯性是固化的,管理是解决不了人的本源问题的,我们只是把人放在合适的位置上,教给他一些技能和职场的基本素质,让他用优势达成大部分职业目标,再用制度约束他的缺点。当然培养的方法还是有一些,比如“我说你听、我做你看、你做我看,你说我听”就是培养的一个闭环。
员工可不可以干。制度就像律法一样,主要告诉人们什么不可以干,不应该干。约定俗成也罢,约法三章也罢,我们要让员工,特别是新人了解所在行业、所在企业、所在岗位的基本守则,要让员工知道制度和流程设计的初衷,成为好的组织环境的参与者和实践者。
老板或管理者,每天应该抽出专门的时间去思考公司里的人,起码是直属下级。琢磨怎么样让这些人发挥最大的价值,帮助你拿到最大化的结果。这样的公司,最起码能建设一支靠谱的团队,在现在的市场竞争环境下,没有什么比靠谱和细水长流的前进来的更踏实的。
最后一句,带着员工去打胜仗,比任何的商学院培训、管理的手段都更有效!
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理是企业的一项职能,企业是一个整体,管理也是一个体系,不能大卸八块地来说管理是什么。管理没有目的性,管理的目的是实现企业的目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理:就是管控与梳理
1、管控:就是对企业中的每个事件(生产、研发、质量等)进行有效管控,使之 不偏离原计划的轨迹,达到即定目标!
2、梳理:就是对管控过程中不顺畅、管理空白、管控过程中扯皮地方进行不断梳理,不断完成PDCA循环!
总之管理意义就是对“企业中有价值的工作能实现得更加顺畅”!
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理就是玩政治。能管理好一个团队就是经理,能管理好一个公司就是董事,能管理好一个国家就是主席。政治的本质就是管理,政治的核心就是权利。管理的人数越多,对学识、德行、情商等等要求越高!
马克思对政治的定义和理解
定义:政治是以经济为基础的上层建筑,是经济的集中表现,是以政治权力为核心展开的各种社会活动和社会关系的总和。理解:①政治的根源是经济,政治是经济的集中表现,政治关系归根到底是由经济关系决定的;②政治的实质是阶级关系。在阶级社会中,阶级性是政治的基本特性;③政治的核心是政治权力。国家政权是政治权力的根本问题,任何阶级要实现自己的目的,都必须掌握对国家或社会的最高统治权;④政治活动是科学、是艺术。政治作为一种社会现象是有规律可循的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理对于一般的公司而言就是 管人+理事。
第一步:公司的所有事项和完成事项的标准和要求理清楚。(岗位职责)
第二步:将所有事项安排到人(事事有人做)
第三步:将所有人都设置管理监督的上级领导(人人有人管)
上一篇:木薯粉是什么呢?有毒吗?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |