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企业职工按统一的基数缴纳养老保险是否合适？

基数,社保,员工企业职工按统一的基数缴纳养老保险是否合适？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

企业职工按统一的基数缴纳养老保险是否合适？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个肯定是不合适的。

企业在职职工和单位必须依法参加社会保险，按照规定由企业代扣代缴社会保险费。

职工参加基本养老保险，缴费基数的确定是依据个人上一年度的月平均收入来定，且上限不超过社平工资的三倍，下限不低于社平工资的60%。

因此，如果一个企业内的员工由于岗位不同或者工作量不同等而导致薪酬不同，必然其社保缴费基数也是不同的。

现在，有些企业全部按照最低档缴费基数为职工投保，当然不合乎国家的要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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楼主您好，企业职工按照统一的基数来缴纳养老保险，是否合适？这个问题很明显是不合适的，因为在一个企业单位工作的很多员工，因为他岗位的不同，包括他的这个工资待遇肯定是有所不同的，那么既然所有职工的工资待遇是有所不同的，那么在缴纳社保的过程中，也应该有不同的一个缴费基数。

因为每一名员工的社保缴费基数都应该严格的根据自身的一个工资标准来进行交纳，比方说你的工资是5000元，那么就应该按照5000元的标准来缴纳社保待遇，如果说你的工资是8000元，那么也就应该按照8000元的标准来缴纳社保待遇，所以说每一名员工的社保交费基数应该来讲都不会是一样的，如果说是完全相同的那么很明显，是不符合这个社保税改要求的。

所以说从今年2019年开始社保税改以后，那么它最主要的目的就是要求企业单位按照自己员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，就会无形中相应的提高自己的缴费标准，以往都是按照最低标准来缴纳社保的情形，那么今后将不能够按照这样的情况来交纳社保待遇了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业职工按照统一的基数来缴纳养老保险，是否合适？很明显，这是不合适的，为什么呢？作为企业职工来讲，因为企业单位拥有不同的岗位的职工，那么不同岗位所对应的工资收入是有所不同的，所以说企业单位在缴纳员工个人社保这样的一个问题上，要严格的根据本人的一个实际收入来进行缴纳。

如果说所有的员工都按照统一的缴费基数来进行交纳养老保险，那么很明显，作为一些收入比较高的员工来讲，那么就是不符合自身的一个根本利益，当然对于员工收入本身比较低的人群来说，他们是无关紧要的，因为他们本身收入比较低可能都不如60%交费的标准，那么这样一来的话，按照最低交费标准是没有问题的。

但是如果说自身的工资标准要远远超过最低标准，那么就应该严格的按照自己本人的实际收入来缴纳社保待遇，这样的话也是符合社保税改的要求的，从今年开始社保由税务部门开始征收，那么税务部门是会核查这个缴费标准有没有符合相应的规定，如果没有符合相应的规定，那么作为企业单位来讲，应该来说是要补交相应的社保待遇的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

你好：

按照国家部署，统一以「全省全口径城镇单位就业人员平均工资」为依据核定参保个人缴费工资基数上下限。

自2022年起，全国各省将个人缴费工资基数下限过渡至「全省全口径城镇单位就业人员月平均工资」的60%。

四川省也曾发布关于统一企业职工基本养老保险缴费政策的规定，同样明确了2022年1月起，以全省上年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别作为个人缴费基数下限和上限。

调整后，四川省社保最低基数从3416元调整为3726元，涨了310元！