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工厂打工老员工一直不辞职最后会被公司辞退吗？
员工,公司,领导工厂打工老员工一直不辞职最后会被公司辞退吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 还是说会被买断？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
尤其是在工厂的老员工，虽然对厂里做出了贡献，但对于眼光短浅，利益至上的领导来说，看着老员工就不顺眼。使尽各种办法对付老员工，找老员工的茬，让老员工干重体力活儿。临时工累了一找领导，领导就给换轻松的活儿，而老员工去找领导，领导不仅不照顾，还废话连篇，比如爱干干，不爱干走人。岁数小的干轻松活儿，岁数大的干重活儿。虽然岁数小的有文化，反应快。但流动性强啊，现在没有对企业的感情如何，看重的就是自己的利益。所以企业永远也好不了，留不住人，领导也不想留住人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
古训，与个人经历千万莫带徒弟与新人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【子亦观点】：老员工会不会被公司辞退，决定因素在于自身是否能够持续创造价值，性价比是否保持竞争力。
以前有个同事，30多岁进入公司，一直做了小30年，最后被劝退，公司赔了一笔钱。
他在公司的发展路线是平行的，从业务到主管，然后又回到业务，基层干了一辈子。
起初跑业务时，只要能说会道肯吃苦就行。随着公司业务模式完善和调整，他也尝试过学习新技能，接受新制度。但进步的速度终究抵不过年龄。
公司还算人性化，最后协商赔偿了一笔钱结束了他的职业生涯。
商业公司对跟不上发展步伐的老员工怎么处理？
商业公司能够坚持几十年，一定会是不断拓展变化的形态，培养新员工的成本远比改变老员工成本要低。而老员工能不能跟上公司步伐，就变得尤为关键。
对于成为公司负资产，拖团队后腿的老员工，其实公司也很头疼， 一般会采用这几个办法处理：
1、不断降职降薪，直到承受不住为止。
既然工龄这么长，公司也会承担很多劳资风险，所以很多是采取最简单粗暴的处理方式。将岗位和薪资的不断调整、降低，逼迫你主动离开。
2、揪住小辫子，按制度顶格处理。
这是被诟病最多的职场残酷现实，纵有再多功劳，临了抵不上一次犯错。
3、人性化处理，发挥剩余价值。
有的公司将二三十年工龄的员工，树立成为老员工榜样，不辞退反而奖励，鼓励员工忠诚职守。他们的存在，更多是为了体现公司人文关怀和文化内涵的价值。
想在公司坚持到退休，老员工怎么避免被淘汰？
1、时刻保持学习。
通过不断的学习新知识，掌握新技能结合丰富的经验，保持职场竞争力。
2、不倚老卖老，炫耀资历和成绩。
主动接纳年轻同事，接受新领导的指导，在团队当中保持活力，避免成为累赘和负面典型。
3、靠近年轻人，保持心态年轻。
从衣着、言语，思想、行动上，跟上时代的变化。不要鄙夷新事物，用包容的态度拥抱变化。
4、积极改变思路，找到合适位子。
人最怕在没有能力的时候，还揪着一些虚无的东西不撒手。
只有思想上认识到问题，将自己主动申请调整到合适岗位，继续发挥余热创造价值，才能延长职业生涯。
总之，商业社会要理智看待问题，要始终清晰认识公司对人才需求的变化，保持自己的竞争力和价值，职场就永远有你的位置。
我是子亦，专注职场领域经验分享。欢迎讨论、点赞和关注，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司可以辞退员工。但如果公司的辞退没有正当的理由，会构成违法解除，则可能承担违法解除的经济赔偿金或者是劳动者可以要求继续履行劳动合同。
所以，如果你将要或者已经遭到了解除，请你把解除的细节自己公司的理由如实的告知律师，让律师根据你的陈述判断公司的解除属于劳动法上的哪一种情形。然后，再根据你的需求及法律的规定，为你主张最好的补偿或者赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好像是：先换岗位，不适合是辞退
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么岗位了，无关紧要的，又强度大的在哪里都会有这危机的
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