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单位没有营业执照，也没有工伤保险，发生工伤员工该怎么办？
工伤,伤残,职工单位没有营业执照，也没有工伤保险，发生工伤员工该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
提供雇佣关系证明 走法律途径
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题描述太简单，无法准确给出意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有单位和个人共同负担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因单位没有法定主体资料（即没营业执照），所以是购买不了工伤保险。这种情况，工人只能通过民事伤害赔偿去人民法院起诉那个所谓的老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发生工伤后的及时治疗等不必说了，说一下赔偿问题。单位没有营业执照，相当于没有这个单位，单位应负的责任只能由老板承担。所以因工伤发生的治疗康复鉴定以及赔偿等一切费用均应由老板承担。您所应做的是:一要有打工负伤的证据和工伤认定。二是保存检查治疗康复等发生一切费用的票据。三是如需伤残等级鉴定一定要找有资质的机构来进行。以上这些都齐全的情况下先找老板交涉，要求按工伤保险规定执行赔偿。如果他不答应或拖延，可去人民法院以人身伤害理由起诉他，要求其支付相关费用及工伤赔偿。以上供您参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢题主邀请。
首先，单位没有营业执照，就开始经营，属于违法行为。所有的运营行为都不受法律保护。
其次，无照经营，发生工伤，不能申请工伤认定。因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也无法进行工伤认定，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。
所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿，依据是：《工伤保险条例》的规定：
第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。
具体做法：申请劳动能力鉴定（向当地劳动部门申请，说明是在非法用工单位），鉴定费由单位支付，在鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由所在单位支付。然后，根据评定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的工伤待遇要一次性赔偿，或者按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要一次性赔偿。如果发生争议，可向劳动部门投诉，可以申请劳动争议仲裁。
法律依据：《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
愿我的回复可以帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以仲裁或者起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有营业执照应当属于非法用工，员工可以要求单位赔偿全部费用。具体到：
1、收集单位非法用工的证据；
2、收集用工单位（个人）的证明；
3、收集住院治疗的花费、护理证明；
4、收集自身伤残证明等
可以凭此证据，向法院提起诉讼，要求用工单位（个人）按照工伤的标准承担赔偿责任。
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