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企业欠职工工资，除了走劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
企业欠职工工资，除了走劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业拖欠员工工资，这是我多年做律师代理劳动争议案子经常遇到的，这种情况的出现大多数还是企业不按照法律规定来保护员工的权利所造成的，现行劳动法律下解决这个问题多数员工还是通过劳动仲裁来解决，仲裁的好处是：有案就立，立案后必然会裁决书。当然胜败要看劳动者的证据与法律适用。
除了劳动仲裁以外还有两种法律程序来要回拖欠工资，一种是行政处理，向人社局的劳动监察投诉处理 ，二是符合一定条件的情况可以通过行政程序而引起刑事程序以拒不支付劳动报酬罪来追究企业负责人的刑事责任并要回工资。下面简要分析一下员工要回拖欠工资的三种方式在时间长短的利弊，以供广大劳动者参考选择适用。
一、劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 根据此条规定，仲裁委在受理之日起最迟60在作出裁决。根据第四十七条，拖欠工资不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动者可以要求仲裁委出具终局裁决书，终局裁决一经作出如果员工不起诉。裁决就发生法律效力，单位不可以就实体问题起诉，员工就可以向法院申请强制执行了。
二、劳动监察，根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
根据此条规定正常情况劳动监察在60日内处理结案都是合法的，特殊90日结案也是合法的。
三、刑事程序，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》和两高两部的〈关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知〉，因企业找不支付劳动报酬而涉嫌刑事责任的，有三个条件：1.有能力支付而不支付，2.拖欠工资数额，如果是单个员工的话要拖欠三个月以上的工资，拖欠工资五千元至二万元以上。具体数额各省有所不同，比如山东省规定一万就可以追究刑事责任了。3.经政府有关部门责令支付仍不支付的。下面分析这个程序的时间，向人社局举报处理的时间就是本文第二项所谈的劳动监察时间最长不超过90天，外加公安机关立案侦查时间。这程序最大的好处就是如果以刑事程序立案的话，基本是所有的企业负责人都会主动找员工支付拖欠，要求员工的谅解，员工不但可以要求要回工资还可以轻松的得到赔偿。
总结：根据以上分析，拖欠工资解除程序以劳动仲裁为常态，劳动监察为补充，因为如果员工工作时间比较短，企业不承认拖欠工资或干脆不承认员工在企业工作过，这样的话劳动监察程序很难进行下去。以刑事程序解决重大热点拖欠工资手段，比如说群体性欠薪事件，社会高度关照的欠薪事件，单独一个员启动刑事程序相比于以上二个程序来说困难很多。
建议：如果拖欠工资事实明确数额也不是很大的话可以通过劳动监察解决，一般60天内就解决了，如果除了工资还有其他赔偿要求或者拖欠工资事实争议较大最好选择劳动仲裁，符合终局裁决的一般45天结案。刑事程序启动较难，时间比以上二个程序相对长一些，但是启动后效果最好。请被拖欠工资的劳动者根据自己的具体情况决定通过哪种程序维权。希望我的回答可以帮助到被拖欠工资的各位劳动者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多都是被老板固意韦规韦法本来不需要走法律程序我本人十级伤残社保给了补助金八个月企业应该给足工伤就业补助金四个月如果给了谁愿意找政府部门调解本人3000多一个月本应给一万二仟多但老板只同意给我八仟我只好同意不想走法律程序时间太长
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是喵姐，资深HR，对于这个问题，喵姐这么看！
企业欠职工工资，除了走劳动仲裁还有更快要工资的办法吗？
最快的办法应该就是和公司协商！
只要协商一致，就可以拿到协商的工资，当然这个前提是公司愿意去协商，并且想要了结这个事情。
对于公司一直欠薪，喵姐建议大家处理一定要积极主动一些，千万不要拖！不要指望着公司哪天主动找你们聊这个事情，一定要主动找公司聊欠薪什么时候归还。而且，能要多少，先要多少回来！能少损失一些是一些！哪怕分批分次给都是可以的！
因为喵姐身边有朋友有亲身经历，公司欠薪4个月，他觉得所有人都欠，公司应该早晚就给了，没想到公司悄悄给注销了，领导也偷偷跑路了，大家讨薪无门，想去仲裁都没有公司可以告了，最终只能不了了之，损失惨重。
所以，欠薪很久的公司，很有可能根本就做不下去了，如果不快点采取行动，可能大家的血汗钱会血本无归，喵姐提供的策略是：
1、先主动找公司沟通工资发放时间。
2、公司一再拖延，马上去劳动监察大队提出欠薪要求归还的请求，尽快立案！
3、也可以去仲裁提出仲裁请求，但是可能略慢。
4、仲裁后还不支付，还可向法院提起诉讼。
而且，对于有支付能力，但是恶意欠薪的老板，实际上已经是一种犯罪行为了。恶意欠薪有可能构成拒不支付劳动报酬罪！转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下或者，并处或者单处;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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