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到了退休年龄单位不给办理，让自己辞职合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

到了退休年龄单位不给办理，让自己辞职合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

到了退休年龄，单位不给办理，让自己辞职肯定是不合理的，但是也不妨碍自己去办理退休，对于这种毫无责任感的单位你也不必在意，该退休就退休吧。

第一，作为单位职工，用人单位有责任协助办理退休。

作为单位的职工，协助职工办理退休，是单位的责任和义务，既然单位设置了人力资源部门，人力资源部门的主要职责就是为员工服务的，协助即将退休的员工办理退休，是人力资源部的重要内容之一，有职责不履行，甚至让职工因为办理退休问题而伤心，不仅是对单位形象的损害，同时也是对在职员工的伤害，有这种行为的单位还是好好深思一下吧，其实这也不是单位老板的意思，只是老板用错了人，不该把这样不负责任的员工放到人力资源管理这么重要的岗位上。

第二，只要符合法定的退休条件，自己也是可以办理退休的。

话又说回来，只要单位职工符合法定的退休条件，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费满15年，单位办理和个人去办理都是一样的，其办理程序也比较简单，只需要带上本人身份证、户口簿、有档案带上个人档案，没档案的不用提交人事档案，到当地社保部门，填写退休申请表，半天时间就可以完成。提交资料后等待社保部门的通知就行了。

第三，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。

按照劳动合同法第四十四条第二款的规定，劳动者依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。因为你已经符合退休的条件，已经达到法定的退休年龄，用人单位其实用不住要你辞职，只要顺利了办理了退休手续，和用人单位的劳动合同就会自动终止，劳动合同终止，标志着你和用人单位已经没有了劳动关系了，那就去自己去办理退休手续吧，估计用人单位是害怕多发一两个月的工资，所以要求你辞职，看样子用人单位也没有要返聘你的意思，那何不痛快的辞职，早日去享受自己的养老生活呢。

综上所述，虽然你已经达到法定的推休条件，单位不协助办理，自己也是可以去办理的，办理退休后，劳动合同终止。只是用人单位的做法缺乏人性化，工作方法显得比较简单，但从法律的角度来讲，单位也是没有什么过错的，互相理解吧，哈哈！

回答于 2019-09-11 08:43:50

到了退休年龄单位不给办理，让自己辞职合理吗？当然不合理了，这样的问题可能发生在私企。我认为这里边儿有两个问题，一是这个公司可能没有给这个员工办理养老保险，同时也没有签署劳动合同。到了员工退休的年龄，单位解决不了这个问题。所以借口让员工自己办理辞职。另一个问题是这个单位的领导可能，对员工有成见故意刁难他。你爱退休不退休，就是不给你办。如果不懂得这里边的程序的话，可能有的人就，上了他的圈套。其实解决这个问题很容易，首先去劳动局查一下档案有没有办理自己的劳动保险。如果有的话就可以按程序走了。如果没有，那可以把这家单位告到劳动局申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，到了退休年龄单位不给办理退休让自己辞职，很明显是不合理的，因为你是企业单位的在职职工，而且直接一直工作到自己到达法定的退休年龄为止，所以说作为企业单位来讲就应该主动的去给自己的在职职工办理相应的退休手续，这是企业单位不可推卸的责任和义务。

根据劳动合同法的明确规定，在零退休5年的人群当中是不可以解除劳动合同的，所以说这个时候，那么你要求这名员工自己主动辞职是无法正常办理退休的，因为他毕竟是没有按照灵活就业的形式来参保自己的社保，所以说必须要通过企业单位才可以，正常的办理自己的退休待遇。

所以说你让员工辞职是无法来正常办理退休的，而且在办理退休的过程中，作为企业单位来讲也是不需要承担任何的费用的，只要是员工的累计缴费年限达到15周年以上，并且在职期间作为企业单位都是严格的按照自己劳动合同关系存续期间的时间来交纳社保待遇的话，那么都可以正常的办理退休，只需要按照相应的流程去申报退休就可以了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，要了解清楚你和单位是何种合同性质？如果是正规企业单位的有合同的正式职工，都是由人事部或劳资科的专门人员去人社局办理办理这一系列手续的，但如果你是下岗职工档案在人社局，自己是半途进单位工作的，这个就是自己跑腿办理退休了，因为和你现在上班的单位没有多少关联，只是停缴你的有关社保金而已，如果继续留用其他工资还是照发给你的

回答于 2019-09-11 08:43:50

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