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在私人单位上班，公司给交五险，但是没有产假，你觉得这个合法吗？

产假,女职工,规定在私人单位上班，公司给交五险，但是没有产假，你觉得这个合法吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在私人单位上班，公司给交五险，但是没有产假，你觉得这个合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有运用法律手段维护自己的权益，才是正确保护自己的手段。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，提供相关信息，仅供参考。

第一：首先明确告诉您，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受正常产假、流产产假、奖励假、延长产假，以及哺乳期特别规定。

第二：《女职工劳动保护特别规定》相关依据。

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

希望我的答案能对您有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是违法的，可以申请劳动仲裁或者到社保局投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

就当我不知道法律的情况下，我都觉得不合理

首先，产假就像春节，国庆一样是法定节假日，是每个公民都有的权利与义务，产假当然只针对女性

你们签订了正式合同，只要上班，都应该享受产假

如果没有享受，可以劳动局，还有婚姻法，委屈一下就是生了后，社保报销了，再离职！

产假我们公司是158天，如果母乳喂养还有30天，如果剖腹产还有15天，大概就200天左右带薪产假！男性有20天的陪产假！

希望对你有帮助

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先看一下国家相关法律条款：2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》。其中规定： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 关于你的问题： 1、根据《女职工劳动保护特别规定》，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象，应该按规定给员工产假。关于产假问题开始可以和企业进行协商沟通，如果协商不成可以向当地劳动仲裁部门投诉，用法律手段维护自己的合法权益。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是废话:我们国营单位从来没交过(五险一金)，我们上级单位都不管我们单位:连云港市云路交通设施厂最牛逼，尤其俩领导:杨飞彦.王庆兰牛逼中牛逼