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有人说你不强,同事都会欺负你,你强了,同事就嫉妒你,高手是如何突破这层限制的?
职场,你的,的人有人说你不强,同事都会欺负你,你强了,同事就嫉妒你,高手是如何突破这层限制的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
二、乐于分享
职场讲究的是团队合作,而不是单打独斗。
如果一个项目在进行的过程中,你一个人把所有的问题都解决了,说明你能力很强,但也从侧面反映出你的团队合作能力有待加强。
当团队其它成员感觉自己在公司毫无用处时,他们心里会处于惊恐的状态,担心自己被公司淘汰,于是当然会针对你。
所以你要做的,应该是乐于分享,把自己的经验、方法分享出来,让团队去一起完成整个项目,使其它同事也能分享成功的喜悦,而不是让他们置身事外。
变身为他们的领导
一个人只会嫉妒比他强一点的人,而不会嫉妒比他强太多的人。
用在职场上,你可以认为员工会嫉妒同级别的同事,但不会嫉妒他的领导。
如果你的能力远胜于他们,或许你适合做他们的领导,那样或许就会少了许多嫉妒的人。
因此,不妨在有晋升机会的时候,敢于毛遂自荐,晋升为他们的领导,把同事对你恶性的嫉妒变为良性的合作伙伴关系,从而带领整个团队摧城拔寨。
总结来说,同事不待见你,原因或许有很多,有可能你跑到了对方的赛道,让对方觉得构成了威胁,所以只能想办法除掉你;也有可能你不乐于分享,没把他们当成你团队的一员。若想和同事好好相处,不妨把自己的姿态放低,找准自己的赛道再重新开始,同时,在平常工作中要做到乐于分享,让同事也能躬身入局做些事;如果可能的话,不妨变成他们的领导,或许他们对你的态度就大为改观了。
以上。
欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这根本算不上什么限制,因为真正的高手,不会在意这样的事,也不会把关注点放在这上面。
同事怎么想,关我鸟事?
这样的问题其实可以更直白一点:你希望有人欺负你好,还是有人嫉妒你好?选择哪一个都有点为难,当然都不希望!因为这是别人的行为和想法,你没法控制,想让人不受欺负,还好办一点,那你就变强;但嫉妒心理你真的没法控制,别人怎么想,你怎么能决定呢?
在这个世界上,有各种各样的观念和想法,充斥着形形色色的评价和评论,你不可能都随别人的意,也不要成天陷入"被迫害妄想症"当中,欺负人的人必然是少数,整体上职场还是讲究一定秩序的,况且真有人欺负你,也有很多种解决办法,把自己变强只是其中一种。而且你要理解,什么是变强?肯定不是像过去那样靠力胜,而是靠头脑,靠知识,靠智取!
至于什么嫉妒不嫉妒,就更扯淡了。我变强了,想干啥干啥,不达目标誓不罢休。至于同事嫉妒,那是他的问题,关我什么事?难道因为他的嫉妒我就不干了?不发挥了?这不是笑话吗?你跟不上,可以歇歇,我没有逼着你一定要跟我一样,还没有像有些老板那样,自己每天工作18个小时,要求员工跟他一样,那你不就傻眼了?凡事得分轻重,得有自知之明!
你嫉妒那是你的事,需要自己调整,难不成我还怕你对我使坏?来吧,放马过来,我不怕接招。
所以说被欺负也好,被嫉妒也罢,都不要太在意,做好自己最关键。你想自己变得更强,你就去做强人,你不想变得那么强维持现状也行,这取决于你的追求、动机和自我认知,你是自由的,别人没法强迫你。
我倒是觉得,比起活出别人期待的样子,为什么不好好做自己?为什么不好好想想自己的需要?知道自己要什么,至于别人怎么对待你,根本都不重要。当你把目光专注于自己需要什么上,你会把别人对待你的态度,当做蛛丝一样轻轻的抹去。
想获得别人的承认,这是追求的第1个层次。就是你希望做出成就,证明给别人看:你很行,你很有才华!甚至让人觉得你牛,人上之人。你在“名”的快感中获得了满足,能做到这一点也不容易,但你的出发点还是为了获得别人的承认。
希望在工作中找到乐趣,通过成就获得自我认同,这是追求的第2个层次。
在这个层次中,你做事的初衷是不一样的,是为了把事情做到极致,为社会做贡献,推动社会进步,并从中获得不一样的巅峰体验,而成就的名声只是一个附带的东西。如果你到了这个境界,那你就是真正的高手。至于别人怎么说,怎么对待你,你根本就不会在意。因为你知道自己要什么!
所以高手不存在什么限制不限制,重要的是他的思维模式和工作初衷,明白了这一点,对很多困惑你的东西都会迎刃而解。
喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师,关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主的这个问题,应该理性的看待和分析,否则很容易陷入“左右为难”的认知怪圈!“弱肉强食”的丛林法则,依然是职场中的基本规则。要想能够在职场中生存下来,唯有让我们变得更加的强大!
有人的地方就有江湖。职场生活也一样,充满着激烈的竞争与争斗,没有哪一个人能够置身事外。
用理性的思维方式,去看待职场工作中的事情,才能正确应对与处理。
一、如何看待职场中的强与弱?
很多的职场人都习惯性的将“强与弱”,和个人工作的能力等同起来,其实是一种思想上的认识误区!
其实职场中的强与弱并不等于个人的专业能力,其实是一个综合性的概念与判断,它包含了个人多方面的能力素质。
1、个人专业能力的大小并不等于个人能力的强弱。
有些职场人个人的专业能力,确实比较突出,可他们在工作中一样还会受到别人的欺负,而且很多时候还得不到他人的尊重。
而另一些人个人的专业能力,只是普通水平,可他们反而会得到别人的尊重,没有人会去欺负他们。
这又是为什么呢?
有些个人专业能力强的人,除了工作之外,其他的能力平平,个人整体综合素质并不够强;另一些人,尽管个人专业能力平平,但是其他能力素质都比较高,个人整体综合素质也较强。
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