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有人说你不强，同事都会欺负你，你强了，同事就嫉妒你，高手是如何突破这层限制的？

职场,你的,的人有人说你不强，同事都会欺负你，你强了，同事就嫉妒你，高手是如何突破这层限制的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

不要觉得我刻薄，不管是不是出于好心，相信这句话的人尽量远离没啥坏处。

首先，谁跟你说这话，你就把他拉黑吧！

一来，相信这句话就会践行这句话，试想一下：你强他就嫉妒、你不强他就欺负，这样的人留在身边干啥？

二来，即使有这种现象，对方也是好心，但这种表现现象的总结有啥用呢？告诉你两难，然后呢？徒增烦恼吗？

所以，不要觉得我刻薄，不管是不是出于好心，相信这句话的人尽量远离没啥坏处。

第二，实际情况真的是这样吗？至少不全是。

我们可以结合自己的事情情况好好回忆回忆：

1.当我们不强的时候，遇到的都是欺负吗？比如，业务不熟，请教别人的时候，没有人会告诉我们吗?再比如，个人原因需要请假的时候，手头的工作没有人帮忙吗？

2.当我们强的时候，遇到的都是嫉妒吗？比如，帮助同事解决问题的时候，难道对方不会感谢吗？再比如，帮公司拉来业务的时候，领导不开心吗？

仔细想想，至少不全是吧，否则，这里的环境那简直堪比地狱啦，我们要考虑的不是“高手怎么突破”而是“怎么离开”了。

第三，我们应该怎么做？

我并不是什么高手，但也确实很少遇到题主说的这种情况。关于怎么做，我的回答是：做个正常人，该怎么做就怎么做。

1.努力提升自己的能力，不用管别人嫉妒不嫉妒，让自己有价值才能有更好的适应能力和竞争力，这是任何人都拿不走的。

2.积极行动，在职责范围内，让自己的潜力变成业绩。当然，职场是有边界的，非紧急情况下，不建议越界去处理工作。但是，在自己的职责范围内，那就当仁不让啦！主动把握机会去实践，把自己觉得应该有的潜力变成业绩。毕竟，写简历的时候，你不能说我觉得我应该可以把什么什么做好，而一定是我做好了什么什么呀。

可千万不要在自己的职责范围内，为了不出风头，把实践的机会让给别人！把眼光放远一点，在整个职业生涯上看，你不一定在一个单位、一个岗位上呆一辈子呀，你身边也不会永远都是这些人。所以，别傻啦！一定要理解的一个常识是：工作不仅给我们带来薪酬，还带来提升自己的机会，这个机会没把握住，同样的薪酬咱们不就比别人获得的少了吗？

3.尊重别人：当我们越来越强以后，确实可能会锋芒毕现，这个时候一定要注意在语言上、行为上尊重别人，这是起码的素质。如果说，自己因为有些业绩就看不起别人，那么遭到群众的攻击，也不冤枉呀。

第四，如果真有人这样，怎么办？

1.如果真的有人因为你强而嫉妒你，那么，我们可以自我检查一下，是否过于自大啦。但如果没有，就任由他吧，对方一定选择让自己难受的方式来对待我们很强这个事实，我们有什么办法呢？随他去！

2.如果真的有人因为你不强而欺负你，那么，简单的、不严重的就算了，不用计较，毕竟我们的精力和时间需要用来提升自己、变强。但是！如果，对方很过分、甚至侮辱性质的，那就留下证据，向上级公开反映、投诉、直接争取自己的权益，

工作而已，就算能力不行，大不了辞退（没有合理的证据企业没有权利单方面辞退，协商解除劳动合同需要给与经济补偿），也不能欺负人，我们来工作绝不是受欺负的。

最后，告诉你一个小技巧：

是的，如果是我的话，我就会这样做。不过，好在，还真没有遇上过，这其中很重的一个原因是：我跟老板的关系不错；而且很幸运的是，我的直属领导跟大老板关系不错，我跟直属领导关系也不错。我就是传说中的公司里边“根正苗红”的人。

不能天真的以为其他同事对我都很好，我所在的团队没有任何的尔虞我诈，但核心领导层的态度确实起着很重要的作用。所以，除了刚刚分享的第三条里的3个小点之外，再说一个小技巧，就是尽量靠近公司的核心业务（哪怕你是行政人事也不要远离核心业务），与公司的大方向保持一致，就会少很多这类的、乱七八糟的事啦。

我是为好优姐姐，很高兴你在这里看到我的文章。与其说答疑解惑，不如说我也在不同的问题里，梳理自己原有的信息、知识体系，赞同、不赞同、有补充，都在留言区里留言吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是智商加情商的一种很特殊的境界。首先自己要有鲜明的个性和素养，切记阳奉阴违，随波逐流。加入自己当真陷入一个较为复杂的圈子，那就得好好读读“孙子兵法”了[捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

你弱，同事欺负你；你强，同事嫉妒你。这或许是人性使然，作为一个成熟的职场人士，该怎么突破这层限制呢？

可以参考这3点意见：

一、找准自己的赛道，别和同事挤在同一赛道上

电视剧《安家》，孙俪主演的房似锦在领导任命为一家房屋中介的店长，在一单房屋买卖中，她却把下属的一个客户撬到自己名下，并且还成交了一单合同。

下属知道这个事情后，大发雷霆，在之后的相处中，处处与她为难，让她非常被动。

本来那位男同事对她还没那么排斥，至少不会和她做对，经她这么一折腾，这下好了，下属差点就翻脸，以后还怎么合作呢？

这说明，一个人再有能力，不管什么原因，如果总是去抢别人的利益，自己也一定会被人排斥。

同事欺负你、嫉妒你、排斥你，很重要的一个原因，就是你跑到了他的赛道，影响了他的表现。

也就是说，在他的认知里，自己的赛道表现最好的应该是自己，突然进入了一个人，吸引了别人的眼球，那么自己一定会做出反应，而这种反应，表现出来的就是欺负你、嫉妒你，让你知难而退。

知道了原因，就知道该怎么办了，那就是别和同事挤在同一赛道上，别让自己的光芒把你同事给遮盖了。

具体到工作上，那就是在做事时别挤兑同事，不要总是抢同事的功劳，别把所有好事都揽自己身上，要懂得欣赏同事的长处，让他也有所发挥，这样才能成就彼此。

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