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有人说你不强,同事都会欺负你,你强了,同事就嫉妒你,高手是如何突破这层限制的?
职场,你的,的人有人说你不强,同事都会欺负你,你强了,同事就嫉妒你,高手是如何突破这层限制的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
“人善被人欺,马善被人骑”,性格的强弱是影响职场人强弱的重要因素。
性格外向之人往往表现比较强势;而性格内向之人常常表现比较软弱。因此,职场中表现的强与弱,和个人的性格有着非常密切关系。
【3】职场利益,决定了职场人的行为。
为了能够确保自我的职场利益,每个职场人都会面临着激烈的竞争。“大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米”,这个残酷的丛林法则,促使了有些职场人采取一些不正当的行为。
他们为了确保自我的职场利益,可能会欺负那些弱小者;而对那些能力强大者,自己又无可奈何,由此而产生嫉妒之心,有的还会背地里“下绊”子。
【1】、以理性的思维,正确看待职场中的这种行为。
“物竞天择适者生存”,这原本是一个自然生存的丛林法则,而职场生活,很多时候他一样遵从这种丛林法则!
因此,职场生活中的争斗,将是一种常态化的生活,是永远无法避免的情况。
我们应该理性的看待这个问题,不要企图能够找到一个没有矛盾冲突的生活世界。我们必须接受这个客观的职场问题,勇敢积极的去面对处理!
由于每个人的个人素质与修养的差异,导致每个人对待职场竞争的态度与行为上的不同。原本该是一种公平理性的竞争,现在却变得有些人失去理性,而采用一些不正当的方式方法。
【2】、有些职场人基本素质的沦丧,蜕变成职场小人。
职场竞争的目的不仅是为了优胜劣汰,更是为了促进彼此之间的共同进步。
非常遗憾,不少职场人只为了实现个人利益,而忘记了共同进步的目标,为此而越走越远,渐渐偏离了竞争的轨道。
在这种自私自利的利益驱使之下,慢慢的丧失掉自己做人的底线与原则。
为了自己的私利,不惜打压职场弱小者!
为了自己的私利,嫉妒职场中的强者,或者使用一些见不得人的手段。
……
有些职场人被利益迷惑了双眼,从而失去一个职场人应有的基本道德与素质,变成了一个职场小人。
职场中的欺负与忌妒,只是一种职场小人的行径,是一种很不健康的职场生态。
【4】处理这种职场问题的方法与技巧。
要想能够妥善化解和处理这种职场困境,则需要从四个方面来进行。
【1】、努力提升个人综合素质,只有整体素质强大之后,我们才能真正立足于职场之中。
一花独放不是春,一木独秀不成林。要想自己在职场中变得真正的强大,仅靠我们个人的专业能力是远远不够的,必须提升其他方面的一些个人能力,让我们的综合素质与能力变得更加强大,这才是真正的强大。
例如,职场中的人际交往能力,沟通与协调能力,团队合作能力、自我学习能力与自律能力等等方面的能力,得到提升锻炼,才能让我们变大十分强大!
职场工作中,本无公平可言。尤其是在我们还不够强大的时候,没有人会与你讲公平,因此公平必须是建立在个人实力基础之上,这一点作为职场人必须应该清楚明白。
从某种角度来说,职场形势和世界形势一样。没有实力的国家跟那些强国讲公平讲公正,显得一样的苍白无力,甚至让人觉得可笑。
【2】、改变我们做事的行为风格,树立并增强自我自信心。
职场中的欺凌,很多时候并不是看你个人的专业技能如何,而是由个人性格所表现出来的自信心。
对那些缺乏自信心的人来说,他们往往说话做事,显得格外小心谨慎,给人的感觉就是软弱好欺,这会让那些职场势利之人,抓住这种人性格弱点任意拿捏。
因此在职场工作中,要有充分的自信心,表现出不卑不亢的做人原则,让那些别有用心的职场人不敢轻举妄动。
一旦有触及自己底线和原则的事情发生,必须要第一时间给予强烈的反击,给自己树立起职场中的“不好拿捏”的形象。
【3】、职场工作中,能力相当才会有嫉妒,差距太远只会仰慕。
不知题主是否注意过,在职场工作中,嫉妒往往发生在能力相差不大的同事之间,一旦这两者能力差距很大,则一方只能是对另一方的羡慕崇拜。
如果题主还遭到别人的嫉妒,就说明你还不够非常的优秀,只是比别人稍稍好那么一点。只要我们能够努力提升自己,让我们变得比别人优秀的多,那就没有人能够嫉妒我们。
例如,职场工作中没有哪个员工,会嫉妒那些公司的高层领导,因为员工与高层领导根本没在一个层级之上,他们之间不存在竞争关系,所以员工只能是对那些高层领导,充满着敬佩与仰慕。
【4】、以宽容大度之心,平等友好的对待他人。
随时用微笑的姿态,面对身边的同事,微笑往往是让对方接纳你的武器。它可以拉近彼此之间的心理距离,让职场关系变得更加的融洽与和谐。
“以暴制暴,以牙还牙”,只会让对方更加的逆反和不满,导致彼此之间的关系更加的僵化。
美国总统林肯之所以能够赢得如此高的声誉,就是因为他懂得如何与同事之间融洽相处。卡耐基通过20多年的研究,发现林肯总统在工作之中从来都不会使用那一些激进的言辞。哪怕是在林肯总统非常生气的情况之下,他都不曾使用过那些让人反感抵触的语言。
比如在南北战争的时候,林肯手下的一个个大将军因为战争失利,遭到了国民的一致批评。可是林肯总统从来都没有批评过他们,而是安慰他们说:您已经尽力了。
职场工作中的人际交往,应该多用鼓励性的语言,避免使用一些批评性的词语,这样有利于构建职场中和谐人际关系。
结语;
这个职场问题,必须从提高个人综合素质与能力、树立增强自信心、提升思想境界,多管齐下综合法力,才能从根本上得到解决。
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