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有人说你不强,同事都会欺负你,你强了,同事就嫉妒你,高手是如何突破这层限制的?
职场,你的,的人有人说你不强,同事都会欺负你,你强了,同事就嫉妒你,高手是如何突破这层限制的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中,我们常常听到这类话“这个人很厉害”,“这个人能力很强”,“这个人是高手”。其实这里的“厉害”、“强”、“高手”,主要指的是你拥有相对其他人较高的专业技能。
没能力,职场肯定混不好;有能力,职场不一定混的好。
“有人说你不强,同事都会欺负你。你强了,同事就会嫉妒你”,这句话并不完全正确,相信这句话的人,他们都认为能力能解决职场中的一切问题,其实不然,这是狭隘的职场发展观念。
没能力,一定混的不好。
职场当中,如果你没有能力或者你能力不够,那你的本职工作肯定会出问题,你不可能因为自己工作上的事情老是去麻烦其他的同事,一两次无所谓,时间久了次数多了,肯定会惹来同事的厌烦,甚至会有同事躲着你。
同时如果你能力不够,那你在职场中的发展空间肯定会受到很大的限制。发展空间的受限,会影响到你方方面面,比如你的人脉圈子,物以类聚,人以群分,这是很正常的现象,你会逐步被很多同事所排斥。
有能力,不一定混的好。
你能力强,那你或许能解决工作中的大部分问题,但你能力强,却不一定能解决职场中的一切问题,因为工作只是职场中的一部分。
比如很多公司的高管,包括很多职业经理人,你说他们能力强不强,肯定强,正是因为他们能力强,所以说很多知名的企业,很多大型的企业都会把他们招募麾下,委以重任。
但其中有不少的高管和职业经理人,因为各种原因离职,甚至是被辞退。你能说是他能力出问题了吗?肯定不是。这更多的是因为能力之外的因素所导致,比如理念上的差异,公司发展理念上的差异,公司经营理念上的差异。
是“欺负”还是“嫉妒”,和能力强弱无关。
你不强,就遭人欺负?不见得。
职场当中你能力低下遭人欺负,这并非常态,也就是说,这种情况并不常见,或许只是偶尔现象。没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,别的同事为何要欺负你,就是因为你能力比他差?那么比他能力高的人是不是也会欺负他?如果这样,那只能说明我们的职场是畸形的职场。
你强了,就惹人嫉妒?有可能。
职场中,当你能力强的时候,你或许会得到更多的利益,比如你的发展空间会变得更大,比如你的薪资会更高,比如你的人脉会更广,我想这个没有什么可质疑的。而这些,对于绝大多数职场人士来说,都是梦寐以求的。你能力强,领导重用你,领导给你加薪,你说,别人能不眼红?肯定会有人嫉妒你。
当然,这里的嫉妒,并非嫉妒你的能力,而是嫉妒你能力所带来的利益。因为并不是每一个有能力的人,都能将能力转换为利益。
破局
“欺负”也好,“嫉妒”也罢,其实内在本质都是源自人们的脾气性格以及为人处事的原则,而外在本质是彼此之间是否存在利益关系。
你能力弱,但你脾气性格好,对人和蔼可亲,人不犯我我不犯人,工作上又和其他同事没利益冲突,别人想欺负你也欺负不着。
你能力强,但你对人热情,乐于助人,工作上经常帮助其他同事,别人嫉妒你也没什么意义,更多的应该是讨好你,巴结你。
破局就这样简单:
撇开直接的利益关系。
真诚待人,乐于助人。
最后啰嗦一下:
你不要把你的同事划分为三六九等,你一旦划分了,那你潜意识就会对他们区别对待,那你的态度,行为举止,处事方式都会有所不同。而这些不同,势必会影响别人对你的看法,因为这些会传染,因为这些会互相影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中确实存在搅屎棍子,见不得别人好,你弱欺负你,你强嫉妒你。这些人一般综合素质偏低,工作能力不高,工作拖沓,生活懒散,责任心不强,缺乏信任感,很难取同事的信任。同事各有不同,不必太在意,做好自己的,打造自身实力,提升自己才是最重要的。保持好情绪定势,平步青云淡然,原地踏步坦然。
对同事关系看淡,协同好工作就好。
深知一份付出、一份回报,一份耕耘、一份收获的道理。嫉妒恨沒用,努力提高自身能力才能保持强势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然,不是所有的职场人都会欺负弱者,嫉妒强者,但如果你所在的办公室中,但凡有一个这样的人,就会让人觉得不舒服。面对这样的人,你所需要做的就是,让自己不断成长,不断变强。
一、心无旁骛,坚定成长
以前人们常说“落后就要挨打”,其实这句话,无论放在哪个时期,放在哪一领域都适用。在职场,如果你是“菜鸟”,不懂得保护自己,就容易被欺负。
要么被同级同事当做下属一样,被安排去做各种各样的活儿,要么就是无论工作做得好还是不好,都会被人讽刺挖苦。
这个时候,你需要做的不是去辩解,而是心无旁骛的提升自己的业务能力。可以通过线上网络教程与线下读书做笔记等多种方式,不断增强自己的技能实力,以让自己变得更专业,在公司更有话语权。
用实力去碾压那些欺负你的人。
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