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招聘淡季如何快速招到合适的人？
求职者,职位,岗位招聘淡季如何快速招到合适的人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
招聘淡季如何快速招到合适的人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
最近社会经济形势很不好，招人没有淡季了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕业季，应届生还是挺好招的。就看你们公司的要求了
回答于 2019-09-11 08:43:50
一年中总有那么几个月，属于招聘淡季。不但邀约不到候选人，甚至连投递简历的人都很少，这得让多少HR为之头疼。
到底有什么办法，能在淡季快速招到人呢？
建议您尝试以下方法，看看有没有意外收获。
01
社群主动出击
其实，社群不仅可以被动的加入别人的，我们也可以自己主动建群啊！
现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了，会主动建设微信群；
通过发布一些免费的资料，或者免费的PPT吸引人们入群，然后迅速把一有专业能力的人才吸引到一起。
以便于自己将来在这个微信群里定向的发布招聘广告。
02
要学会用搜索
这里建议，不要用网站自带的选择性条件去过滤简历。
因为这样筛选出来的简历太多了，通常和我们岗位的契合程度比较低。
这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。
比较好的方式，是通过设置关键词的方式去搜索简历。
这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能、也可以是行业的类别；
项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等等。
如果一个关键词不够，我们可以多试几个关键词。
也可以把两个或者三个关键词一起搜索，这样定向性更高。
03
个人关系网搭建
说白点就是要自己多结交一些同行业的HR，或者候选人来相互推荐。
运用个人关系的时候还要注意两点，一是关系这东西是需要维护的；
如果你平时从来都不和别人交往，到了要用着别人的时候，别人又为什么帮你这个忙呢？
二是帮忙是相互的，你如果需要别人帮忙，就要有帮助别人的准备。
当然这种互相帮助的原则是在不损害公司利益的前提下。
04
优化招聘流程
90%的招聘都败在话术上。
招聘邀约其实是发起邀请的一个过程，如果邀约没技巧，未见面已被Pass。
撩人也是门技术活。
沟通过程中能用敬语尽量用敬语，有些常规的问题必须提前准备；
譬如说：自我介绍、公司介绍、公司发展战略、职业晋升通道等。
要注意，最好将公司的优势巧妙地融入整个电话沟通过程中。
安排面试过程中，一定要注意细节。
比如，让候选人不能等太长，曾有个优秀的候选人因等了近1个小时未见到面试官甩门而去；
后续我们再联系，公司已被他拉黑。
05
招聘标题个性化
在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。
因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。
其次标题需要个性化， 通过标题去勾起求职者的好奇心。
06
招聘内容吸引人
企业描述与简介
1.招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。
这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。
完善的职位说明
2.对于每一个职位的职责描述要精准。
这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。
明确招聘对象
3.包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、文化程度、工作经历、技术特长等。
这个职位有哪些技术是必须需要的?对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。
描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。
福利待遇写全面
4.该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。
要想吸引人才，福利政策十分重要。
大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
清晰的面试程序引导
5.想在求职者看完招聘信息后接下来做什么?是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？
在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。
最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过招聘网站和校招
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