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有人说你不强,同事都会欺负你,你强了,同事就嫉妒你,高手是如何突破这层限制的?
职场,你的,的人有人说你不强,同事都会欺负你,你强了,同事就嫉妒你,高手是如何突破这层限制的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
二、精益求精,涨技能的同时,学管理
别人嫉妒你,是因为看到你正在变得比他们强大,但这份强大,还停留在一个中等的水平。当你精益求精,继续学习达到足够强大的时候,那些曾经嫉妒你的人,就嫉妒不起来了。因为,你所处的高度,已是他们所望尘莫及的了。
除了强化业务能力外,还需掌握一定的管理学知识。这可以让你更好与同事、领导沟通,学会用人,更学会做事,成为职场上真正能独当一面的人。
三、对坏心眼的人,当怼则怼
古语有言“以德报怨,何以报德”。对于职场上那些看不得别人好,喜欢挑弄是非的人,我们可以对其不予理喻。但是,如果他们一而再,再而三地伤害他人时,我们则要当怼则怼,不卑不亢地维护自己的合法权利。
无论职场还是生活,我们都要专注于打造更好的自己,保持善良,同时也要有锋芒。做一个有本事、有态度、有气度、有魄力的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是实际生活中的真实情况,是人生观的具体表现,这就要说君子,伪君子的人品了。君子是有自知之明,从不依损他人利益为己谋私利,即害人。伪君子则不同,属于即相当婊子又要立牌坊的小人。看不得别人比自己强,损人利己,处处显示比别人有才能。当遇比别人比自己强的人,想尽一切办法嫉妒,损伤他人来显示自己。有句俗语,人在人下活吗!你遇到这样咋办呢?答不起那成色。还有一句俗语!喏不起咱不喏,回避得起吧。
开开心心的过咱自己的日子,别人想咋着不理他。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
不亢不悲,不张扬,不戳事儿,做好自己的事情默默努力,这样不管你能到哪个层级,相信都不会有多少非议,只会让人觉得你值得交朋友。当然人无完人,不要过多的在意别人的看法。共勉!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中很多老好人,或者说是老实人,总是会顾虑同事的关系,这类人,多半是很平庸的普通员工。也有一些人总是很强势,可以跟任何人争斗,看起来像是职场强人,实际上是缺乏情商的弱者,只会用用尖刺把自己保护起来。
要怎么去突破?我建议是抓两个核心关键点:
别太关注你同级同事的感受,但是一定要关注你的直接上级的感受
职场上,能影响你升职加薪年终奖的人是谁?一定是你的直接上级,所以,你何必太在乎你同级同事的感受呢?你的直接上级关注的是什么?是你的岗位价值,你的工作产出,你能否帮他解决问题,才是你的价值体现,同时多维护同直接上级的关系,别让他对你有任何不好的想法,多同你的直接上级沟通。
至于你的同级同事欺负你,你要学会拒绝,学会斗争反抗,不要逆来顺受。如果是同级同事嫉妒你,那就让他去嫉妒啊,只要他不来妨害你,你可以当作他不存在。
不断学习进步,增加自己的价值
不要过多的参与政治斗争,凡是政治斗争都意味着风险巨大,努力提升自己的专业能力,提升自己的价值产出才是最重要的。无论哪个领导上台,都是需要能干事,有价值产出的人,这样你就会不断的被重视,直到取得职场上的突破。
总结,别把那些不相干的人看的太重,他们只不过是你前进路上不大的石头,甚至只是路过的风景,抓住以上两个核心关键点,你就能取得职场上的突破。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你太弱了,别人不但欺负你,还要赶走你,你强了,别人才不敢欺负你,别人嫉妒你才是好事。
只有自己强大了,别人才会羡慕你,和嫉妒你。自己强,才是好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友小曾,刚大学毕业的时候成为了一名销售新人,在公司里做事难免会遇到老员工的“欺负”,比如跑腿、打印文件这些琐事都会扔给他去做。
后来小曾也是非常努力、争气,几年以后,他成为了全部门销售业绩第一的王牌业务员!当年那些“欺负”他的同事反而开始嫉妒他。
不过小曾说,越来越多的同事开始认可他,愿意和他接近,有嫉妒的人自然也是有,但那不会影响他的心态。
如果真要欺负和嫉妒二选一,他宁可选择被人嫉妒。
确实,职场上个人能力、业绩的变化会引起周围同事的态度转变,那么对当事人来说,究竟该如何应对呢?
一、职场遵循“丛林法则”,强者才能赢得更多尊重
在职场上,假如你的工作总是犯错,业绩也做不出来,我相信即使你人缘再好,也无法得到领导的认可。
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