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在国企的应届大学生，试用期应该如何表现才更有机会转正？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在国企的应届大学生，试用期应该如何表现才更有机会转正？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企，别打骂领导，别犯法，到时自然转。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、端正态度
新员工做事情之前我们首先要有一个端正的态度，对领导尊重，对同事友好。这样做起事情来大家才会有个愉悦的氛围，领导和同事才会愿意和我们接触。
很多求职者在面试的时候态度很谦逊有礼，一入职后就好像变了一个人。只对自己部门负责人态度热情，对于像招你来的hr态度就发生了很大的转变，或者对其他部门的同事一个见面的笑脸都没有。这种求职者就太现实了，双面人在职场这种势力的态度是很难得到大家的认可的，最后只会成为一个孤立无援的人。
二、主动学习，谦虚请假
新入职对于单位的规章制度，本职工作都不是很了解。这个阶段学习就很重要了，学会主动学习，不懂就问，问领导，问同事，带着一颗谦虚的心去学习，争取早日进入岗位角色。这样的表现领导是很乐意指导我们的，同事看着我们谦虚的态度也会对我们有好感。这个过程也拉近了与大家的距离。切记闷不吭声，不懂不问，把工作弄糟了，承担结果是我们自己，即是对工作不负责，也是对自己不负责。
三、做好本职工作，学会适当帮助同事
尽快融入集体，能够胜任本职工作这是我们适应期最总要的。在我们做好自己的时候，学会关心身边的同事，一个小小的举动帮助下别人，显得我们更识大体。不过在帮助他人的时候，要确定自己能做好，毕竟我们的新员工，稍有不慎影响了同事的工作就不太好了。同时，帮助注意好度，避免被认为是你在出风头。
四、关键时候适当展示自己的才华
新员工需要踏实学习，尽快融入集体，适应新的环境，更多的是需要我们务实去做。初入新环境，很忌讳的是高调出风头这种情况，很容易受到大家的排挤，觉得我们不够稳重。但是在领导点名要我们在公众场合做自我介绍或者做其他事情的情况下，我们是可以把握机会，好好展示自己的才华。不轻易主动展示，但把握每次展示的机会，让大家了解下自己的优点是很为自己加分的。
五、不要太计较得失
对于心仪的工作，想早日转正站稳脚，在试用期我们就不能太计较个人利益得失。转正加多少工资？试用期福利？试用期绩效？加班费？这些个人利益我们可以淡化些，有就有，没有也无需和领导据理力争讨说法。很可能就是我们刚来对制度还不太了解造成了自己的误解，如果这种情况找领导理论是很容易让领导对我们印象分减分的，得不偿失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
短暂的试用期如此努力，四年的大学时光你在干嘛？！
这个网络时代一定有方法会让你有一个靓丽的试用期，但是没有真本事，长久不了的！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要不违法乱纪，时间一到自然就转正，不用任何表现！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论在国企，还是在哪个公司，都会有试用期或者说实习期，这是公司判断你是否有能力完成公司的岗位要求。如果说害怕会被辞退，想尽办法通过试用期或者实习期的这种心态并不可取。在这一段时间里，应该给自己一个目标，改变心态，以学习新的工作技能为主，上级分配任务，应该想尽办法去完成，不懂的问题就先自己去查资料，实在不懂就请教老员工，并且要学会沟通解决问题，这样最后你会在学到一些技能的同时也会对公司有所贡献，哪怕你完不成公司给定的目标，公司也会认为你已经尽力，至少工作态度是积极的。作为一个刚步入社会的应届生，有太多太多的东西需要学习，国企或者大公司会有一套完整的培训计划慢慢的培养你，给够你时间去适应这个过程，归根结底是要对自己有信心，及时沟通，一切都会迎刃而解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对工作态度认真，尽心尽责。做好身边每一件事。更要做好对工作以外需要提前预备的是，做到合理的安排。妥当处理。
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