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找工作时，面试官为什么问离职原因？
原因,公司,你的找工作时，面试官为什么问离职原因？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
Hr会从你回到问题的细节中对你进行更多了解，也会对你进行一个较为真实的人格评估，切记不要抱怨原雇主
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主好！
针对这个问题我简要回答一下自己的看法。
在工作过程中，我面试过一些同事，也提过类似离职原因的问题。
问离职原因主要出于两点考虑：
其一，深入了解面试者的过去，以便了解与招聘岗位的吻合度，从而降低风险。
其二，了解离职原因关键在于了解员工的实际状况，包括为人处世，如果是因为原单位原因离职而非个人原因，则大可不必挂怀；若因个人原因离职，而非被犯错违规被开除，解释清楚也就可以了。
另外，大部分公司除了面试询问离职原因以外，重点岗位还会做背景调查，这才是关键点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我有感触，作为企业的资深人力资源总监，对方要了解你的企图，个性还有之前的阅历。如果发现你是一个跳槽频繁的求职者，一般都会忌讳，一个企业都想要稳定的员工，可以培养的人才。而不是过来混日子或者为他人做嫁衣
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是多了解下，看下适不适合招聘的岗位，与岗位匹配的不只技术，还有性格，价值观，人生观。
有的人是主动离职，有的人是被动离职，不过就算面试官问了离职原因也不一定会得到真实的答案，很多人都是有自己的一套回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职原因作用有：
第一：看你离职是主动还是被动，因为人离开一家公司，去一个新的环境绝对是有背后的动机和诉求的，因为人是群居体，喜欢在熟悉的圈子混，换个圈子是有成本的，如果没有背后的动机是很难讲清楚的目的的
第二：离职原因背后，暗含你的职场诉求，一个面试官要看你背后，潜在的求职动机，和该岗位的吻合度，只有吻合度高的员工才会被企业录用
第三：离职原因，看一个人是否思考清楚，下一份工作的规划，通过离职原因能判断该人在下一份工作中的稳定性
第四：离职原因真实诉求，能决定企业在开薪酬的过程中，处于优势，因为企业都想找着需求点，用适当的薪酬招到最优秀最合适的人才
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是做技术方面的。
在我看来，面试时问离职原因简直就是一个经典的问题。原因有以下三点。
一、企业招聘员工，希望能够员工与公司匹配。
企业招聘员工，希望能够员工与公司匹配。一般面试官通过这个问题，可以反应出很多问题。比如有的是因为业绩不好所以才离职的，那么面试官就可以通过这个问题判断你的工作能力。
还有的员工是因为原来公司加班太严重所以离职的，那么面试官就可以通过这个问题判断出面试者不愿意加班。当然还有因为薪资待遇、晋升空间、行业态度等等等的原因。这样面试官通过这个问题不但能够了解到你的动机，还能了解到你工作能力、态度等其它问题。
二、面试官的惯用套路，考察面试者的手段之一。
面试官的惯用套路，考察面试者的手段之一。面试者回答这个问题的过程中，面试官不但可以观察到面试者的语言表达能力，同时还可以看看面试者诚实不诚实。因为一般大型公司的重要工作岗位都会做调查，调查后与面试时的回答做对比，考察一个人诚实不诚实。
还有一个点，那就是可以看出面试者本人对离职这件事的态度。有的求职者者会抱怨原来公司的种种不好，往往会显得不够成熟。还有的求职者看待问题比较片面，这个时候面试官就能一石激起千层浪起到考察面试者的作用。
三、试探求职者动机，防止录用没多久再辞职
试探求职者动机，防止录用没多久再辞职。这方面面试官主要是想判断面试者离职原因合不合理，当然这个合理只是面试官站在自己公司立场上的观点。比如面试者因为原公司晋升机制不满意而离职，面试官就要考虑自己公司的晋升机制是否能与其预期吻合。如果不吻合面试官就会直接不给于通过，防止入职后没多久再辞职
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