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找工作时，面试官为什么问离职原因？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

找工作时，面试官为什么问离职原因？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

仅代表个人观点。

我觉得问这个问题其实很正常，所有的公司都想知道你的上一份工作是为什么离开的。

不过还是那句老话：“我问了你会说吗？”“我说了你会信吗？”是吧。

是否能得到真实的信息，就看面试官的能力了。

如果是人事部询问的话，我给的答案都是：“之前的公司没有晋升平台，我觉得我的能力已经有提升，但是公司没有匹配我能力的岗位，所以我希望到更好的平台，学习更好的知识。当然，我也会施展自己的能力。”

我以前查询过网上的一些分析，针对这个答案的。大多数都是好评啦，就是有一个钻牛角尖的观点：“如果你去的这个公司也是很小的公司，他可能就不会录取你。”我认同这个观点。但反过来说，你去一个比之前公司更差的公司，你认为你能学到什么呢？工作是双向选择，而不是公司单方面选择你。面试不通过，有什么好遗憾的？难道面试不上，通通是我们自己的问题吗？这是多么扭曲的价值观，对吧？

这个回答还有一个反面观点：“有没有一种可能，如果每一天，你的能力也提升了，公司留不住你了，你会不会也离公司而去？”这个观点也挺有意思的。我提升了，你留不住我，是谁的问题？我认为，这个年代，不注重员工离职率的公司，都是管理方式不太好的公司。

离职的原因，马云的金句所有人都明白：要么就是钱没给够，要么就是心累了。

以上是针对人事部提问给的答案。如果是总经理提问的话，我就会说些实话，比如价值观不一致、管理不够人性化等等。因为我觉得，企业文化就是老板文化，我的价值观是坦诚，找一个价值观相符的老板。不然进去后，也会被架空。架空后的一系列后续发展，你自己体会吧，有苦难言……

综上所述，我建议你不要排斥这个问题，正面回答。没有所谓百分百正确的答案，你要考虑的是，你想让面试官了解哪方面的知识，你就给相应的答案。比如：

1、如果你想要更高的钱，你就可以说：“因为之前的公司给的工资太低了，我觉得我的能力不止这么低的薪资。”

2、如果你想学到能力或者获得晋升，你就可以说：“之前的公司没有晋升机制，我觉得在那个公司走到头了。”

3、如果你想要好的工作氛围，你就可以说：“之前的工作氛围不大好，部门间喜欢推卸、办公室勾心斗角。”

可能你会认为，这样的回答方式是不是太实诚了？我想说的是，我们离职都是有原因的，难道你希望以后的离职原因是同样的吗？图什么？还不如坦诚一些。当然了，如果确实缺钱，就另当别论。用最初提到的回答方式即可。

希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

回答于 2019-09-11 08:43:50

上一家公司为什么辞职这个问题，是对你职场价值观以及对工作平台给你客观评价的标准化问题，也是看你在职场中的情商和能够融入公司的程度。

标准化的要求是：避重就轻，讲点无关痛痒和客观的原因，比如想提升遇到天花板、想稳定、离家太远，千万不要说工作压力大、老板不行、加班多、福利差、同事傻这样的话题，如果你这样说了，自己害了自己。

1、问你为什么会离职，主要是对你职场价值观的判断以及你未来在这个公司会不会出现类似的情况，通过你对这个问题的回答，可以看出离职原因在你还是在公司，也可以很好的评估录取你以后的公司风险。

2、作为招聘方的HR，希望听到你对于上一分工作的离职原因是什么样的呢。一般情况下，HR如果听到你是因为想找到更合适的平台，想更进一步，想有所提升，或者以前的环境让你遇到天花板等等这样的原因，新的HR是比较看好你的。因为你是一个积极向上的人，虽然以后你还是有离职的风险，但是不断的进步可以创造出来更多的价值。

3、正常情况下，一个人离职的原因只有两个根本原因，第一是收入没有满足，也就是钱没给够，第二是干的不开心，也就是工作环境以及干的心情不爽。除此之外也没有其他什么原因了。但是回答的时候呢尽量不要说主管原因，还是讲一讲客观的原因。

4、新公司HR其实也就是问问一个常规的问题，但是大部分情况下也得不到准确回答的，除非一个职场菜鸟实话实说，在上一份工作中不满意领导、不满意同事等等这样的必死回答之外，一般人还是会说寻找更高的平台，或者父母生病、孩子还小，离家近求稳定这样的情况。所以，你也要学会这一点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怡然生涯 智享人生

这是了解应聘者的职业价值观和诚信、品德的重要问题。

1. 职业价值观。 大多数情况下我们离职是因为这家企业无法满足我们的要求（职业价值观）。你希望有成长和发展机会，而这个公司很安逸，不得不离开。你希望工作相对静态，但是这份工作经常出差。你最求多劳多得、高薪资，但是这个公司大锅饭，无论怎么干都差不多。这都可能是你的离职原因，而这些又正好能够侧面了解你职业价值观的好机会。

注意：因此，说出离职原因的时候，也要考虑一下现在应聘的岗位或者公司是不是也有可能存在同样的问题。比如出差频繁等。

2. 诚信及品德。离职原因是HR做背景调查时也会确认的内容之一。有没有说谎，背调一查就知。还有，一种情况，说上一个东家的坏话，如果上一家不是违背法律或者作出特别出格的事情以外，最好不要在面试的时候说原来公司的坏话。面试官也会判断你是一个不懂得感恩，只会抱怨找茬的人。相反，如果你说出对上一家企业或领导有感恩的话，会是加分项。

注意：慎谈上一家的负面评价。

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