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找工作时，面试官为什么问离职原因？
原因,公司,你的找工作时，面试官为什么问离职原因？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试时，被问及”你为什么离职？“，具体原因，这个根据面试官的资历而定。也不是我们所想的很重要。
资历低的面试官，面试的时候，也毫无目的随便询问着，因为这个问题只是结构化面试试题里的一个。
资深的面试官，一般都会根据简历的经验描述，针对工作年限较典型的工作经历比如工作年限较短或工作年限特长或最近工作经历，会慎重的问：”你为什么离职“，主要想了解候选人离职和离职后的动机是什么？是因为个人情况还是因为企业情况，然后酌情评估候选人的工作稳定性及工作态度，以此推测候选人到公司后的工作状态如何。
因此，在面试时，被问到这个问题，尽管往职业发展等关乎个人能力提升的方向回答，一般都会让人很满意。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
剔除比较直的人，比如说自己上家怎么不好的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是HR对你个人的一个出步了解，对你在上一个公司的岗位，工作能力，创新团队精神和个人发展方向的了解，对本公司你更适合在哪个岗位工作，还有离职的原因，时间，了解你对公司的忠诚度。
其实你在上一个公司做出的业绩就可以更好的对本公司的衔接，和你在上个公司的人脉对现在的工作的影响都很重要，现在的公司出了看你学历外更看重你个人的能力，这几年你的CPI的考核。
最后希望每位离职人员应聘成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个必问面试题，但是，每个面试者问的目的可能是不一样的。
首先，了解你的真实想法是否考虑接收。
有些离职原因，各类企业是一样的，你在那个企业离职的原因，在这个企业也同样存在，那我就要判读你在我这个公司会不会也这样离职。那这样的面试者，就要考虑一下要不要接收。
其次，便于谈判。
离职的，多半急于工作；在职的没那么急，肯定是各方面条件有很大提升了，才想离职。所以，谈薪的方式方法，都不一样。着急的，压压价，不着急的，多谈。
再者，确定入职。
有些HR问这个问题，也是为你所想，以便为入职后公司在某方面重点关注或者改善，以减少离职离的发生，所以，你判断能说出口的原因，可以如实说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在你去面试的时候几乎所有的HR都会问这个问题。因为离职有可能是辞职、有可能是辞退、解约，一个人的离职原因直接可以影响面试的结果，辞退就不用说了，如果没有充分的理由基本上面试就算没戏了。辞职也要有一个合理的解释，如果离职就离职了，有什么原因，也就是说突然就不想工作了，那还出来找什么工作。
在我看来HR问这个问题有一下几个作用：
一、企业招聘员工，希望员工能够与公司匹配。
二、HR可以帮助公司规避因为能力人品问题被淘汰，或是忠诚度低频繁跳槽的员工。试探求职者动机，防止录用没多久再辞职的情况发生。
三、做为考量求职者诚实可靠的主要面试手段。因为一般大型公司的重要工作岗位都会做调查，调查后与面试时的回答做对比，考察一个人诚实不诚实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是多了解下，看下适不适合招聘的岗位，与岗位匹配的不只技术，还有性格，价值观，人生观。
有的人是主动离职，有的人是被动离职，不过就算面试官问了离职原因也不一定会得到真实的答案，很多人都是有自己的一套回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
Hr会从你回到问题的细节中对你进行更多了解，也会对你进行一个较为真实的人格评估，切记不要抱怨原雇主
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