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找工作时，面试官为什么问离职原因？
原因,公司,你的找工作时，面试官为什么问离职原因？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
总之，之所以面试的时候总要问离职原因，那是因为面试官多方面的考虑，是对求职者的考量，也是对求职者与公司所需人才匹配度的考量。求职者在回答这个问题的时候需要做好充分的准备，因为一不小心就有可能因为这个问题被拒绝掉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个面试官，这个问题确实是面试必问经典问题之一。
因为，这样才能更清楚造成候选人离职的主要原因，也方便判断，这个原因会不会再次出现在候选人应聘的岗位上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个扯淡的问题，离职的原因，大多数都是想涨工资，问问题的明知故问啊！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
本人不面试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
初步判断求职者的稳定性
回答于 2019-09-11 08:43:50
近很多学生问我，Cuper老师，一个帮助上万人以上的候选人做了简历，数千人以上的候选人辅导了面试。。
我们该怎么去谈离职理由。今天我就对这个话题进入深入的探讨
首先我想大家应该都知道，离职的真实理由无非就是几点：我干的不爽，公司给的钱太少，老板对我不好，活太多。如果我们在面试的时候说出了我们真实的想法，我只想说：你还是个职场菜鸟
为什么呢？
我举两个例子来说明这个问题：
第一个例子：工作上的例子
如果有一天老板交代你做一件事情，最终事情因为老板的原因导致整个事情搞砸了，如果是你你会怎么说？
如果套用上面的例子就是：这是老板让我做的，所以搞砸了！只要你这么说，你明天肯定被老板炒鱿鱼。因为你已经出卖了你的老板
第二个例子：生活上的例子
如果你是个男孩子，你很喜欢一个女孩子。有一天你鼓起勇气去追求你心中的白雪公主并要求白雪公主一起聚餐。在餐桌上白雪公主问你个问题：“你什么时候买房呀！”说实话你这个时候还是囊中羞涩根本买不起房子，你如实回答到：“我买不起房子。”我想都不用猜结局了吧女孩子肯定给你一个耳光，say goodbye
找工作和上面的例子一样的。如果你说出了真实的大实话，很多时候会导致我们在工作或生活中处于更加被动的地位甚至连累其他人。因此企业需要的是一个高情商的人而不是一个只是老实坦白从宽的人
我们再回到刚才的两个例子里面，如果是Cuper老师，我会这样回答
第一个例子：工作上的例子
这个事情是我自己做的和我的老板没有太多的关系，当然了我首先对我的老板以及团队的成员表示这个问题对我产生很多的教训。我认真思考了问题的发生，并且我已经给予了改善的对策，从目前来看，整体效果已经得到了改善。当然针对这个问题本身，我自己构建了一个完善的风险预防管理机制，这个机制可以在我们未来工作中从源头上进行风险把控并杜绝这样问题的再次发生
第二个例子：生活上的例子
如果当前买的话，我认为难度还是颇高，但是我自己有一个完整的购房计划和方案。依据我现在的收入，我做到合理的开支，当然保证不影响我们之间幸福生活的前提下。我会在4年内筹够首付，并且我也考虑到未来的通货膨胀以及可能的涨价因数。我现在已经做了一个兼职的项目这个项目可以给我额外增加30%的收入，我已经把这块增加到我们的购房计划里面。所以您不用担心，另外一旦我们结婚的话，我会把这笔购房基金全部给你保管，当然也包括我收入。所以这种事情我们不用的安心的，亲爱的
我想这样说，如果是你的话。你喜欢上面的答案还是Cuper老师的答案？
好了 今天我们回到最开始的话题，离职理由该怎么说呢？
我觉得离职理由一定要符合如下的特点：
第一：基于您的背景合情合理
第二：离职的理由最好是客观的不是主观的
第二：您在之前的公司得不到的东西，能够在您面试的企业里面获得到
第四：离职是为了在您面试的企业追求更好的稳定性
第五：侧面影射你的优势和匹配度
当然每个人的情况不一样，我们需要基于不同人的背景进行思考和回答，对了小伙伴如果有任何职业规划和人力资源问题包括简历制作和面试问题都可以找Cuper老师: wx：sado1989888
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