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找工作时，面试官为什么问离职原因？
原因,公司,你的找工作时，面试官为什么问离职原因？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是做技术方面的。
在我看来，面试时问离职原因简直就是一个经典的问题。原因有以下三点。
一、企业招聘员工，希望能够员工与公司匹配。
企业招聘员工，希望能够员工与公司匹配。一般面试官通过这个问题，可以反应出很多问题。比如有的是因为业绩不好所以才离职的，那么面试官就可以通过这个问题判断你的工作能力。
还有的员工是因为原来公司加班太严重所以离职的，那么面试官就可以通过这个问题判断出面试者不愿意加班。当然还有因为薪资待遇、晋升空间、行业态度等等等的原因。这样面试官通过这个问题不但能够了解到你的动机，还能了解到你工作能力、态度等其它问题。
二、面试官的惯用套路，考察面试者的手段之一。
面试官的惯用套路，考察面试者的手段之一。面试者回答这个问题的过程中，面试官不但可以观察到面试者的语言表达能力，同时还可以看看面试者诚实不诚实。因为一般大型公司的重要工作岗位都会做调查，调查后与面试时的回答做对比，考察一个人诚实不诚实。
还有一个点，那就是可以看出面试者本人对离职这件事的态度。有的求职者者会抱怨原来公司的种种不好，往往会显得不够成熟。还有的求职者看待问题比较片面，这个时候面试官就能一石激起千层浪起到考察面试者的作用。
三、试探求职者动机，防止录用没多久再辞职
试探求职者动机，防止录用没多久再辞职。这方面面试官主要是想判断面试者离职原因合不合理，当然这个合理只是面试官站在自己公司立场上的观点。比如面试者因为原公司晋升机制不满意而离职，面试官就要考虑自己公司的晋升机制是否能与其预期吻合。如果不吻合面试官就会直接不给于通过，防止入职后没多久再辞职
总之，之所以面试的时候总要问离职原因，那是因为面试官多方面的考虑，是对求职者的考量，也是对求职者与公司所需人才匹配度的考量。求职者在回答这个问题的时候需要做好充分的准备，因为一不小心就有可能因为这个问题被拒绝掉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你为什么离职？
这个问题相信很多求职者在面试的时候会被问到，以在职场的工作经验来看，个人认为有以下几点分析。
首先，问题的原因。
这个问题，面试官主要是在于分析你离职的动因，以及你对上家公司的印象，从中考察你的个人想法，忠诚度以及个人道德等方面。因此，这个问题看似不经意，却暗藏玄机。
其次，回答的忌讳。
上面分析过原因，因此你应该避免踏进雷区。一方面，你不能表现出对上家的不满，背地里否定别人，在面试官看来，是一种道德问题，不管你内心想法如何，你都不应该轻易否定别人，不然，面试官会认为你的人品有问题；另一方面，你不能表现出上家给你的待遇低。每个公司都是以你的个人能力给你相应待遇，如果你告诉你的面试官，你在上家待遇不好，面试官会认为，你可能只有这点价值，即使入职，待遇也不会马上提高。
最后，应对技巧。
个人认为，回答的时候你应该表现出三层方面的意思。一是对上家的感谢，你应该着重描述上家对你的培养，让你能力得到提升，二是你在上家的待遇。相比同行是富有竞争力的，让现在的面试官明白你的价值所在，三是离职的原因。你可以着重表明原有公司发展不适宜自我提升的节奏，顺带表现出你现在所应聘的公司经过自己的了解，符合个人提升的愿望，并且认同公司价值观，愿意并且有能力为公司创造价值。
以上，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、听听离职员工的心声和反馈，有助于企业不断完善管理和服务系统，提升员工幸福感！
2、正面引导离职员工看待问题，及时帮助员工解决能及时解决的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是想知道是不是因为你的问题而导致的离职，有时能得到有价值的信息
回答于 2019-09-11 08:43:50
有。看你把责任推给别人还是自已。若是前者，不可取。后者，可考虑。
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