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职场中层管理出现问题,会导致企业什么后果?
中层,管理者,公司职场中层管理出现问题,会导致企业什么后果?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
平心而论,没有他们这个公司确实办得不会像当时那么好,后来因为整个经济环境不好,国企换了一个领导,那个领导为了让自己的手下变成自己人,就用各种手段打压这批中高层的管理人员,这些人大部分都离职了。
由于这个企业已经被他们做得非常完善,所以这些人离职以后,其实对公司的影响并不大,大家依旧做那么多事情,依旧有条不紊地进行方方面面的工作,整个公司的销售额反而上升了。
总而言之,对于已经完整构架的大中型企业来说,管理层离职对公司的影响并不是很大。
第二点:中小型、创业型企业
对于这种刚刚出来,没有多少自保能力的小公司来说,管理层出现了问题就会导致整个公司倒闭。
我之前认识一个男孩,他从大学毕业开始创业,创业伙伴是一群跟他同年级的同学,大家一起创业了5年,把公司做得有声有色。
后来大家读完了本科、硕士以后,有些人要出去找工作,有些人继续读博,还有些人想要出国,于是这个团队里面每个人产生了不同的想法,毕竟很多人身上承载着自己家里面的希望和自己日后的职业规划。
当他这个公司的主干人员走了一大半以后这个公司就垮了,这个男孩子也招聘不到好的员工来继续这个公司,他博士毕业以后就结束了公司,自己出去找工作了。
总结:对于大公司来说,中层管理人员只是锦上添花,没有是可以重新再找。对于小公司来说,中层管理人员是中流砥柱,没有了公司就垮了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高层定战略,中层定战术,基层执行战斗。(1)中层是指定方法和规则的人,一旦有问题,直接导致项目或者产品出现各种各样的问题,例如严重延期,成本严重超预算,交付质量低下等。(2)中层是负责团队组建和培养,一旦有问题,团队有能力的人纷纷走人,剩下的也会效仿无为的作风。直接导致团队瓦解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中层管理是公司中,上对领导,下对普通员工的纽带环节,公司的各项制度,计划是否能按时高效、准确的落实,是由中层管理者的执行力决定的,同事中层管理者也会及时反映出大多数普通员工的意见,帮助公司改善各项制度,所以一旦公司中层出现问题,会直接导致公司的业务瘫痪,最恐怖的是有些中层离开后会直接带走下属团队的成员,这对公司的危害是巨大的。个人意见欢迎交流。
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