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工作只会埋头苦干好吗？

埋头苦干,工作,你的工作只会埋头苦干好吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有研究表明，工作炮灰的超常努力往往无法转化为他们的报酬，他们和那些正常休假，不加班，个人生活与工作界限分明的同事赚的钱差不多。

因此，你要对你的努力结果进行反思，如果你投入了超出一般人的血汗、眼泪却没有得到公平的回报，那么这问题相当严重，而其他人甚至可能并没有把你看作是工作努力的人。因为当你看起来比其他人要花更多的时间在工作上，并且你本没有必要这样做时，你往往被大家视为能力有问题。

解决：在有老板参加的例会上，提交给他一份事先准备好的成就清单，并询问他是否有时间讨论一下你的工作表现。如果他看了后很高兴，就抓住机会谈加薪或晋升的可能性。记住，“会哭的孩子有奶吃”！如果她看起来没那么兴奋，那就问他是否可以帮助你制订一些有成效的工作目标，并且要记住，如果你对你在办公室工作的时间善加管理，那么你就可以得到美好的休假作为回报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说一下我自己的想法，埋头苦干是一种好的工作态度，但是一直埋头苦干我觉得还是有异议的~~就像学习一样，讲究劳逸结合。适当的放松放松也是为了接下来更好的工作。

在工作中埋头苦干固然会得到领导的赏识，但是一直这种情况也会让别人对你产生呆板，不合群，孤僻的印象。人是群居的生物，在一个环境中要适度的展示自己，要学会和领导打交道，学会和同事相处，不要总在自己的小空间里。

想一想埋头苦干是为了什么？可能是喜欢这份工作，也可能是性格的原因。但是最重要的是你埋头苦干所创造的价值是什么，有没有得到认可和回馈？不要总说“不要在乎别人的眼光，自己活的开心就好”，这是在工作当中行不通的，我们努力工作不就是想要得到更多人的认可，创造出价值后得到相应的回馈吗~~

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看什么工作吧，埋头苦干好是好，但这个社会太老实还是会被人欺负，所以嘴学着会说点，没事可以网上搜索下怎么说话啦，情商很重要在这个社会

回答于 2019-09-11 08:43:50

从职业发展角度来谈谈。“只会埋头苦干” 的人其实可以是两类截然不同的人。

我举两个例子，不喜欢看文字的直接看下面图

1. 小明在大家心目中是一个“只会埋头苦干”的人。印象里，小明做事牢靠，爱钻研，工作成绩也卓然有效；完成工作后也从不“显摆”；他被一致认为是名好员工。也因此，小明的职业生涯稳稳地上升着。

2. 小黄自认为是一个“只会埋头苦干”的人，而他也觉得这正是他在公司长期不得志的原因。其实，大家心里压根就没有小黄的印象；对他工作上的成绩也少有耳闻；的确，他的工作也总是那么四平八稳。升职加薪从来与小黄绝缘。

可以这么说，在职场中，小明就是“闷声发大财”的典型代表，而小黄则明显代表着“闷声作死”，我们来深入剖析下，区别“小明模式“和”小黄模式“的有哪些要素呢？

第一，“埋头苦干” 只说明了过程，而职场是以结果为导向的。

现代的职场竞争环境激烈，对于绝大多数人来说，要创造出高于平均水平的工作价值，就需要付出额外的努力，即“埋头苦干” 的精神。但这一推导过程是不可逆的。很多时候，即便我们献出了“埋头苦干” 的态度，也没法创造出更大的劳动价值。

一句话总结：只要对结果没有帮助，过程再苦也没有意义。

第二，“埋头苦干” 及其成果要不要给别人看到？

当然要。其实所谓的“埋头苦干” 除了指工作态度认真以外，还能理解为“工作表现欲望很弱”，这其实这也是职场大忌之一。

放一张图大家就懂了：

总之，“埋头” 的意思是专注于自己的工作，不为外物外因所打扰；而不是去学习鸵鸟，真的把头埋在沙漠里不让任何人看见。

第三，“埋头苦干” 证明了独立工作能力，但决不能“孤僻”

工作中很多时候都会遇上沟通成本问题，由自己独立完成某项任务在很多情况下可以省去各种摩擦成本，反而是效率更高的方法。

然而，假如在“独立”这个因素上走向了极端，往往还是会产生多种典型的不良后果：

1. 丧失了某些领域中团队协作所能带来的收益

2. 在团队中建立起“难以合作”的负面形象

3. 无法及时获取工作内容的更新和改进意见

4. 在工作成果的认定上有更大的风险被人“占便宜”

所以，更好的做法是——既有独立完成工作的能力，同时有意识地完成必要的沟通和协作。

最后回到题主的疑问，一个数学竞赛中卓有成绩的高中生，未来注定会被社会淘汰吗？

假如他能够做到a.有效的努力 b.适当的成果展示 c.必要的沟通协作，那么可以判断，他绝不会落入到“被社会淘汰”的境遇。

回答于 2019-09-11 08:43:50

埋头苦干固然没错，但也要抬头看路

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